MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

Età Mensile Settimanale Giornaliero
18 anni 640,45 147,80 29,56
17 anni 556,00 128,30 25,66
16 anni 485,60 112,05 22,41
15 anni 422,30 97,45 19,49
Il salario minimo, però, viene percepito solo dal 3% circa dei lavoratori olandesi, poiché
la maggior parte dei dipendenti, tra cui gli apprendisti, è coperta da contratti collettivi
stipulati tra i sindacati ed i datori di lavoro che generalmente fissano la retribuzione ad
un livello più elevato. I contratti collettivi articolano le professionalità di un dato settore
in diversi livelli funzionali, che si differenziano in base all’istruzione, all’esperienza, alla
salute e sicurezza, al carico di lavoro, allo svolgimento di compiti esecutivi o in autonomia.
Nel settore dell’industria delle costruzioni, per esempio, si considerano cinque livelli
funzionali. I lavoratori meno qualificati sono classificati al livello funzionale A; i lavoratori
principianti, che hanno terminato il primo biennio di formazione professionale,
rientrano nel livello “B”; i lavoratori di prima classe, ossia che hanno dai due ai tre
anni di esperienza ed hanno terminato il corso di specializzazione (4° livello BBL), sono
classificati come livello “D”. I contratti collettivi possono stabilire percentuali di bonus
come quota fissa del compenso settimanale. Ad esempio, per i lavoratori altamente
qualificati, è previsto un premio aggiuntivo permanente che può variare dal 10% fino
ad arrivare, in rari casi, al 25% del salario. Anche l’età e l’esperienza vengono prese in
considerazione per individuare il livello di appartenenza del lavoratore.
Per i giovani in apprendistato i contratti collettivi possono prevedere un sistema di
determinazione del salario differenziato in relazione ad alcune variabili, ossia: per i
minori gli stipendi settimanali sono determinati in base ad un impegno di trentadue
ore a settimana; il compenso aumenta in base all’età e al completamento di moduli
formativi o di ore di lavoro, attraverso valori percentuali stabiliti che permettono loro
di arrivare al 23esimo anno percependo la paga di un adulto. Per stimolare i giovani ad
acquisire un diploma di qualifica, si può prevedere che gli apprendisti percepiscano una
paga di un livello superiore rispetto a quello spettante solo in base all’età.
Per i lavoratori che ricoprono il ruolo di formatore o tutor per apprendisti è previsto un
compenso aggiuntivo e possono fruire di una diminuzione delle ore di lavoro in base
a percentuali stabilite.
I datori di lavoro, d’altro canto, beneficiano di agevolazioni fiscali nel caso in cui assumono
apprendisti. Tali benefici ammontano a € 2.500 per ogni posto di lavoro offerto,
a fronte di una spesa per la formazione di € 1.750 a carico del datore di lavoro. Le
aziende, inoltre, ricevono ulteriori finanziamenti sia statali sia dai fondi dei settori di
appartenenza.
138 3 La regolamentazione dell’apprendistato