MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

REGOLAMENTO DI FORMAZIONE
-Ausbildungsordnung-
Per la formazione professionale nelle professioni dell’industria meccanica
Art. 2 Durata della formazione
1. L’apprendistato dura tre anni e mezzo.
2. Gli apprendisti che hanno frequentato un anno scolastico di formazione professionale di base, sulla
base di quanto previsto dall’articolo 27 comma 1 del Regolamento dell’artigianato e dall’articolo
29 comma 1 della legge sull’apprendistato, iniziano l’apprendistato in azienda dal secondo anno.
Art. 3 Formazione di base, struttura e obiettivi dell’apprendistato
1. Durante il primo anno di apprendistato viene erogata una formazione di base che fa riferimento
all’area professionale. Ciò avviene sia se l’apprendistato si svolge all’interno dell’azienda come
descritto nel presente regolamento, sia se si svolge in una scuola professionale.
2. Le conoscenze e capacità elencate nel presente regolamento vanno trasmesse in modo adeguato
a far maturare all’apprendista le capacità necessarie per lo svolgimento di un lavoro qualificato
ai sensi dell’articolo 1 comma 2 della legge sull’apprendistato, con particolare attenzione alla
capacità di pianificazione autonoma, di realizzazione dei compiti inerenti la figura professionale e
di controllo degli esiti. Tale capacità andrà dimostrata in occasione degli esami come descritto agli
articoli 8 e 9.
Art. 4 Contenuti della formazione
1. Oggetto della formazione in apprendistato sono le seguenti conoscenze e capacità minime:
- Sicurezza e salute sul luogo di lavoro
- Sistemi informativi e comunicativi
- Struttura ed organizzazione dell’azienda formatrice
- Organizzazione del lavoro, elementi di diritto del lavoro
- Tutela ambientale
- Comunicazione aziendale, tecnica e orientata al cliente
- Progettazione e governo di cicli di lavorazione; controllo e valutazione dei risultati
- Management della qualità
- Controllo e misurazione
- Lavorazione ad asportazione trucioli e foggiatura manuale
- Lavorazioni meccaniche
- (…)
La seconda parte del Regolamento di Formazione è dedicata alla descrizione sintetica
delle modalità di realizzazione della formazione e stabilisce:
• l’obbligo di attenersi, nel definire i contenuti di formazione, alle indicazioni contenute
nel Regolamento stesso e nel Piano-quadro di Formazione Aziendale (Ausbildungsrahmenplan);
• la necessità di predisporre un Piano Formativo Aziendale (Betrieblicheausbildungsplan);
• l’obbligo di elaborare e tenere aggiornato un quaderno per l’apprendista (Berichtsheft),
una sorta di “diario” della formazione utile per il monitoraggio del
percorso.
4 Gli standard di riferimento per la formazione degli apprendisti
87