MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

una responsabilità congiunta sulla materia. L’importanza della partecipazione delle
parti sociali nei vari processi della formazione professionale è testimoniata dalla loro
presenza nei diversi organismi che costituiscono il sistema della formazione professionale
e quindi dell’apprendistato. Per esempio, il COLO ha un commissione tripartita con
rappresentanza datoriale e sindacale; i Centri di Expertise hanno, all’interno dei propri
Comitati, commissioni paritetiche; i ROCs hanno rappresentanti locali delle parti sociali
nelle commissioni di controllo.
La contrattazione collettiva nei Paesi Bassi, infatti, avviene principalmente per ogni settore
produttivo e si articola su due livelli: centralizzata e decentralizzata. Nei contratti collettivi
sono definiti aspetti generali, quali: la durata del contratto, la tipologia (livello di settore
produttivo o di impresa), le categorie di lavoratori ai quali si applica, gli accordi quadro,
nel caso in cui il contratto collettivo è stipulato a livello settoriale, e le possibilità di una
ulteriore contrattazione a livello aziendale; inoltre, il contratto nazionale stabilisce gli
aspetti economici, quali: la remunerazione, le percentuali per coloro che sono retribuiti
in base ai risultati, le indennità di qualificazione e i benefits integrativi.
3.3 I costi dell’apprendistato
Gli stipendi degli apprendisti sono negoziati attraverso la contrattazione collettiva e
non possono scendere al di sotto del salario minimo nazionale. Infatti, la legislazione
nazionale prevede un salario minimo per tutti i lavoratori, variabile in funzione dell’età
del lavoratore, che viene aggiornato ed adeguato dal Ministero del lavoro e degli affari
sociali ogni anno, con cadenza semestrale (luglio e gennaio).
A gennaio 2010 il Ministero ha stabilito i nuovi livelli minimi di salario lordo riportati
nella tabella seguente. Tali valori, che comprendono i contributi previdenziali e fiscali,
rappresentano il punto di partenza per la determinazione degli stipendi degli apprendisti.
Ad ogni anno di età corrisponde un salario minimo; il compimento del ventitreesimo
anno segna il passaggio all’età adulta.
Salario lordo minimo al 1 gennaio 2010 - Valori in euro
Età Mensile Settimanale Giornaliero
23 anni in poi 1.407,70 324,85 64,97
22 anni 1.198,45 276,10 55,97
21 anni 1.020,50 235,50 47.10
20 anni 865,65 199,75 39,95
19 anni 739,00 170,55 34,11
3 La regolamentazione dell’apprendistato
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