MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

3.3 I costi dell’apprendistato
Secondo una stima elaborata dal BiBB, l’Istituto Federale per la Formazione Professionale,
con riferimento all’anno 2006, l’apprendistato costa annualmente 20 MLD di euro al
Paese, di cui 14 pagati dalle imprese. L’azienda, infatti, sostiene il costo degli istruttori
aziendali, dei materiali, dei salari degli apprendisti e le spese generali. I costi della
formazione nelle scuole professionali sono invece a carico dei comuni e dei Länder. È
previsto inoltre un intervento finanziario del Governo, nel caso in cui il numero di posti
offerti per la formazione sia inferiore del 12,5% alle richieste, mentre non esistono di
norma sgravi fiscali concessi alle imprese per l’apprendistato.
La retribuzione media di un apprendista è determinata dalla contrattazione collettiva per
ogni categoria; è pari a circa 1/3 o 1/4 di quanto percepisce normalmente un operaio
qualificato e solitamente cresce durante i tre anni di apprendistato. Il salario minimo e
la progressione salariale sono definiti dalla contrattazione collettiva nazionale ma sono
possibili integrativi aziendali che possono essere anche consistenti. I costi previdenziali
sono a carico del datore di lavoro.
Secondo un’indagine svolta dal BIBB, nel 2010 il salario medio mensile lordo di un apprendista
è stato pari a € 688 nella Germania dell’Ovest e a € 612 nella parte orientale.
Il dato è stato calcolato considerando il salario degli apprendisti calcolato sulle 181
professioni più diffuse, nelle quali si concentra l’88% degli apprendisti. Fra le professioni
meglio retribuite c’è il “barcaiolo” (€ 978 nelle due parti della Germania), il muratore
(€ 916 nella Germania Ovest) e il meccatronico (€ 843 sempre nella Germania Ovest);
di contro, le professioni che risultano meno remunerative per gli apprendisti risultano
il pittore/decoratore, il parrucchiere e il fiorista, dove il salario medio mensile lordo per
gli apprendisti non arriva a € 500.
In generale, nella Germania Ovest gli apprendisti guadagnano € 614 nel 1° anno, €
685 al secondo e € 761 al terzo anno di formazione. Nella Germania dell’est i salari
per annualità rimangono sempre inferiori e vanno da € 544 in media al primo anno a
€ 672 percepiti al terzo anno.
Il vantaggio dell’azienda nell’assumere apprendisti e quindi nel sostenere i relativi costi
risiede nel fatto che al termine dei tre anni di contratto essa avrà a disposizione un
lavoratore formato secondo le esigenze e le caratteristiche proprie dell’azienda stessa.
Inoltre l’impresa ottiene un riscontro positivo dal punto di vista dell’immagine: in
Germania, infatti, l’azienda che assume apprendisti riscuote un ampio apprezzamento
sociale in quanto contribuisce alla diminuzione della disoccupazione, all’aumento
del Pil, alla crescita del tessuto sociale ed economico locale e nazionale, tanto che le
aziende artigiane abilitate ad assumere apprendisti espongono una sorta di “marchio”
di riconoscimento.
84 3 La regolamentazione dell’apprendistato