MODELLI DI APPRENDIStAtO IN EUROPA: FRANCIA ... - Indire

nel corso di ogni anno di apprendistato, il dettaglio dei contenuti nonché la metodologia
da utilizzare per il trasferimento.
Per ogni segmento o modulo previsto dal Piano-quadro di Formazione, il piano formativo
aziendale definisce la durata complessiva della formazione (in settimane), la calendarizzazione
delle attività, le modalità e i luoghi di erogazione. Inoltre, nel piano formativo
aziendale, che dovrà poi corrispondere allo svolgimento effettivo della formazione in
azienda, devono essere evidenziati gli strumenti, i mezzi e i macchinari da utilizzare.
L’azienda, oltre a stabilire la successione delle attività di formazione in modo da assicurarne
una adeguata sequenzialità cronologica e una efficace alternanza in relazione
alle attività previste nell’insegnamento scolastico, deve formulare il piano in modo tale
da permettere all’apprendista un controllo/monitoraggio costante del raggiungimento
degli obiettivi formativi. Pertanto, vista la specificità di tale compito, laddove presenti, la
progettazione del piano aziendale è affidata dall’azienda a Centri di Formazione Aziendale
(Ausbildungszentrum), costituiti all’interno dell’azienda stessa e/o ad essa collegati.
Si riporta un esempio specifico di piano di formazione aziendale, predisposto per un
apprendista che deve conseguire una qualifica di Tecnico del vetro.
4 Gli standard di riferimento per la formazione degli apprendisti
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