Impacts sanitaires du bruit

compte tenu de la disponibilité de moyens de réduction du bruit. Elle leur fait également obligation
de déclarer l’émission sonore au poste de travail.
Il appartient à l’utilisateur, lors de l’achat d’une machine, de choisir celle qui a la plus faible
émission sonore et qui correspond à ses besoins.
Il peut également faire figurer une clause bruit dans le cahier des charges d’achat.
• Agir sur la propagation des ondes sonores
Pour limiter la propagation des ondes sonores, on a le choix entre deux solutions :
- Absorber les ondes sonores, c’est à dire rendre le local plus sourd et moins sonore en modifiant
l’état des surfaces et des parois à l’aide de matériaux acoustiques ;
- Assurer l’isolation acoustique du local, c’est à dire empêcher par un obstacle (capotage, écran,
cabine) les ondes de se transmettre vers les postes de travail.
• Organiser le travail
La séparation des machines bruyantes et des postes de travail est à rechercher dans la mesure où
l’organisation du travail, la circulation des hommes et des produits le permettent.
La réduction du temps pendant lequel les salariés sont exposés au bruit est un moyen de diminuer la
dose d’énergie sonore qu’ils reçoivent quotidiennement. Pour ce faire, des aménagements peuvent
être instaurés dans l’entreprise, notamment par la rotation du personnel aux postes les plus exposés.
b) La protection individuelle
La protection individuelle est un palliatif à utiliser lorsque les moyens de protection collective
décrits ci-dessus sont inapplicables ou ne permettent pas de réduire l’exposition au bruit à un niveau
suffisamment faible. Il existe :
- Des protecteurs passifs (bouchons, serre-tête, serre-nuque, casques enveloppants), barrières
matérielles à la propagation des ondes sonores ;
- Des protecteurs « non linéaires » ou à atténuation asservie, qui présentent une atténuation
acoustique augmentant avec le niveau sonore ambiant ;
- Des protecteurs actifs dont l’appareillage électronique produit un « anti-bruit » qui leur permet de
réduire activement le bruit perçu.
Réglementations et propositions
• Textes applicables actuellement
La réglementation française concernant l’exposition des salariés au bruit est issue de deux directives
européennes : la directive 86/188/CEE du 12 mai 1986, concernant la protection des travailleurs
AFSSE – Impacts sanitaires du bruit – Etat des lieux, indicateurs bruit-santé – mai 2004– p 121