Jugend und Polizei – Eine qualitative Studie zu ... - Polizei-Newsletter

einem Interview mitzumachen. Diese Vermutung konnte im Laufe der Durchführungsphase
auch bestätigt werden. Im Endeffekt wurden die Jugendlichen und Kinder in vier der oben
genannten sechs Einrichtungen angetroffen und auch in einem eigens dafür zur Verfügung
gestellten Zimmer interviewt. Der Grund dafür, dass aus den vorhin genannten sechs
Einrichtungen im Endeffekt nur aus vieren Kinder und Jugendliche zu Interviews
„herangezogen“ wurden, war bei einer Organisation der, dass zum Schutz der Jugendlichen
auf eine Selbstaktivierung (vgl. Reinders, 2005, S. 141) dieser für das Interview gesetzt
wurde. Das heißt, die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellten den Jugendlichen im
Zuge ihrer Begegnungen mein Vorhaben kurz vor und gaben im Fall des Interesses meine
Telefonnummer weiter, was jedoch zu keiner einzigen Kontaktaufnahme mit mir führte. Der
Grund, weshalb bei einer weiteren Einrichtung im Endeffekt keine Kinder und Jugendlichen
„akquiriert“ wurden, war, dass diese während der Durchführungsphase der Interviews „nur“
von solchen Jugendlichen besucht wurde, die entweder noch keinen Polizeikontakt hatten
oder bzw. und vom Alter her über der festgesetzten Grenze von 18 Jahren waren.
In der Polizei war mein Gatekeeper Herr Oberst Mag. Markus Ferschli, Leiter des
Bildungszentrums der Sicherheitsexekutive Steiermark, den ich aus privatem Umfeld her
kannte. Herr Oberst Mag. Ferschli spielte eine zentrale Rolle in meinem Forschungsprojekt,
da er sich nicht nur, wie schon eingangs erwähnt, um die Genehmigung von Seiten der
Exekutive her kümmerte, sondern auch in der Auswahl der ersten vier Interviewpartner und -
partnerinnen einen „guten Griff“ bewies. Dies wird nun näher erklärt.
5.6. Auswahl der Interviewpartner und -partnerinnen
Ich bat meinen zuletzt genannten Gatekeeper zu Beginn, für mich von zwei
Polizeiinspektionen Kontakt zu jeweils zwei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen herzustellen.
Sowohl die Inspektionen wurden von mir vorgegeben als auch folgende Kriterien: Eine
Streifenpolizistin mit langer Diensterfahrung, zwei Streifenpolizisten, ebenfalls mit langer
Diensterfahrung und ein Streifenpolizist, der erst seit einigen wenigen Jahren seinen Dienst
bei der Polizei ausübte. Lange Diensterfahrung wurde von meinem Gatekeeper und mir
sodann als mindestens fünfzehn bis zwanzig Jahre definiert, kurze als maximal drei Jahre.
Diese Kriterien und die Dienststellen, um deren Einhaltung ich meinen Gatekeeper eben
gebeten hatte, gingen zum Teil aus dem Testinterview mit dem 17-jährigen Jugendlichen
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