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<strong>Consumi</strong> e <strong>distribuzione</strong>. Rapporto Coop 2016<br />
Città e lavoro sempre più smart<br />
(Posizionamento città capoluogo per indicatore)<br />
TLC<br />
TRASPORTO<br />
Banda larga mobile Banda larga fissa Mobilità privata Mobilità pubblica<br />
1 Gorizia 1 Milano 1 La Spezia 1 Milano<br />
2 Padova 2 Monza 2 Pavia 2 Torino<br />
3 Trento 3 Bologna 3 Firenze 3 Cagliari<br />
ENERGIA<br />
AMBIENTE<br />
Teleriscaldamento Illuminazione pubblica Isole ecologiche Rete idrica<br />
1 Brescia 1 Benevento 1 Gorizia 1 Piacenza<br />
2 Mantova 2 Caltanissetta 2 Tortolì 2 Macerata<br />
3 Reggio Emilia 3 Olbia 3 Iglesias 3 Udine<br />
Fonte: REF Ricerche su dati EY<br />
Naturalmente, l’aspetto più innovativo del fenomeno ha a che vedere con l’adozione<br />
di una nuova filosofia di gestione dell’attività lavorativa che trova il suo<br />
equilibrio nella restituzione alle persone di autonomia nella scelta degli spazi,<br />
degli orari e degli strumenti a fronte di una maggiore responsabilizzazione rispetto<br />
agli obiettivi dell’organizzazione di appartenenza.<br />
I vantaggi dello smart working possono essere raggruppati in quattro aree: per le<br />
imprese (migliori performance economiche, contenimento dei costi fissi, riduzione<br />
degli spazi fisici, attrazione di talenti); per le persone (conciliazione famigliavita-lavoro,<br />
maggiore flessibilità e benessere); per l’ambiente (riduzione dell’inquinamento<br />
e delle emissioni di Co2); per la società (effetti positivi sulla mobilità<br />
e sostegno all’evoluzione degli ambienti urbani in modalità smart cities).<br />
Che ormai non sia (o non lo sia più) solo un fenomeno di nicchia o una moda<br />
d’oltreoceano lo suggeriscono i dati: secondo l’Osservatorio del Politecnico di<br />
Milano, nel 2015 una grande impresa su due ha già adottato o sta sperimentando<br />
in modo strutturato o informale questa nuova impostazione del lavoro.<br />
Più nello specifico, il 17% delle organizzazioni di maggiori dimensioni attive nel<br />
nostro Paese ha già avviato progetti organici di smart working, introducendo in<br />
maniera stabile nuovi strumenti digitali, policy organizzative e nuovi layout fisici<br />
degli spazi (l’incidenza sul totale è più che raddoppiata in confronto allo scorso<br />
anno). A queste si aggiungono un ulteriore 14% di grandi imprese che dichia-<br />
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