Consumi e distribuzione

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<strong>Consumi</strong> e <strong>distribuzione</strong>. Rapporto Coop 2016 pate in quanto non hanno realizzato nel periodo dell’indagine alcuna azione che lasci presumere la ricerca di un lavoro: si tratta di persone che non possono essere classificate fra i disoccupati, sebbene dichiarino di essere disponibili a lavorare qualora se ne presenti l’occasione. Fra questi vi sono molti lavoratori cosiddetti “scoraggiati” che di fatto hanno interrotto la ricerca dopo un certo periodo. L’insieme dei lavoratori che, pur non essendo classificati come disoccupati, si trovano di fatto “ai margini” comprende circa 3 milioni e 200mila persone nel 2016 (erano due milioni e mezzo nel 2007). Vi sono anche lavoratori che le statistiche ufficiali classificano fra gli occupati sebbene la loro condizione professionale si presti per alcuni aspetti ad essere assimilata almeno in parte a quella del disoccupato. Fra questi vi sono ad esempio i lavoratori in Cassa integrazione. Vi è poi un’altra area, letteralmente esplosa negli anni della crisi, che include i lavoratori che hanno un impiego involontariamente part-time: sono cioè quei lavoratori che lavorano solo un certo numero di ore non essendo riusciti a trovare un impiego a tempo pieno. L’area del part-time involontario comprende 2 milioni 700 mila persone, erano un milione 200 mila prima della crisi. Da queste poche considerazioni è evidente come l’area della disoccupazione in senso più ampio, descritta aggiungendo queste categorie ai disoccupati ufficiali, sia molto più estesa di quella fotografata dalle statistiche che siamo abituati comunemente a guardare ed è peraltro molto aumentata nel corso degli anni recenti. Se prendiamo quindi a riferimento la forza lavoro nella sua definizione più ampia, includendo cioè anche i lavoratori scoraggiati, e consideriamo come inoccupati anche i lavoratori in Cig e i part-time involontari, si ottiene la stima di un tasso di disoccupazione “allargato” pari al 31%, un valore che è circa il triplo rispetto alla definizione standard. È questo un dato che peraltro sintetizza in maniera efficace la diffusa percezione di difficoltà a entrare nel nostro mercato del lavoro in questi anni. Per questi motivi il Governo ha posto un’enfasi particolare sulle riforme del mercato del lavoro. Le misure degli ultimi anni si articolano secondo interventi volti a regolare la flessibilità in uscita dal mercato, con l’introduzione del contratto a tutele crescenti e un insieme di interventi mirati alla riduzione del cosiddetto “cuneo fiscale”, vale a dire la distanza fra il costo del lavoro pagato dall’impresa e il salario netto percepito dal lavoratore: i più rilevanti sono la norma degli 80 euro, lo scorporo del costo del lavoro a tempo indeterminato dalla base imponibile dell’Irap e l’esonero contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato nel 2015. [ 40 ]
1. La ripresa rallenta Figura 1.21 Due milioni di occupati in meno del 2007 (dati in migliaia) 3.917 2.728 105 1.530 1.700 2016 19.901 1.197 1.333 1.481 1.195 52 2007 21.647 Persone che non cercano ma disponibili Persone che cercano lavoro non attivamente Disoccupati Part-time involontari Lavoratori in Cig Occupati def ristretta Fonte: REF Ricerche su dati Istat I dati del 2015 sono stati necessariamente dominati dagli effetti degli sgravi contributivi, visto che la misura comportava una riduzione significativa del costo del lavoro ma circoscritta alle sole assunzioni con contratto a tempo indeterminato realizzate lo scorso anno. Le imprese hanno evidentemente cercato di usufruire del vantaggio fiscale anche anticipando al 2015 una parte delle assunzioni che avevano programmato per il 2016; per questo motivo, all’accelerazione delle assunzioni avvenuta nel corso del 2015 è seguita una frenata nei primi mesi del 2016. Tuttavia è troppo presto per valutare l’impatto complessivo di un insieme di misure così ampio. Gli incentivi hanno quindi reso instabile l’andamento della domanda di lavoro, favorendo di fatto il 2015, anno in cui le famiglie hanno avuto percezione di un miglioramento delle opportunità occupazionali, rispetto al 2016 che si caratterizza evidentemente per una frenata fisiologica delle assunzioni. 1.11 Industria 4.0: le nuove tecnologie rivoluzionano la produzione Con il termine “Industria 4.0” si indica l’avvento del nuovo paradigma tecnologico che secondo alcuni studiosi potrebbe condurre a un cambiamento radicale dei modelli produttivi. Vi sono diversi economisti che prospettano sconvolgimenti paragonabili a quelli delle rivoluzioni industriali degli ultimi tre secoli alla stessa stregua del telaio meccanico e della macchina a vapore (fine del XVIII secolo), dell’introduzione della catena di montaggio e dell’energia elettrica (fine del XIX secolo) e dell’utilizzo degli elaboratori elettronici (fine del XX secolo). Saremmo in questo senso alle porte della cosiddetta quarta rivoluzione industriale. L’attenzione è concentrata sulle opportunità offerte dalle attività di ricerca in [ 41 ]
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