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Consumi e distribuzione

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<strong>Consumi</strong> e <strong>distribuzione</strong>. Rapporto Coop 2016<br />

in esame specifici settori (ad esempio i servizi finanziari), ma anche posizioni<br />

apicali o dirigenziali.<br />

Figura 2.27 La disoccupazione è sempre meno donna<br />

(Scarto % tra tasso di disoccupazione maschile e femminile, media d’anno)<br />

4,1% 2,1% 1,5%<br />

2004<br />

Fonte: REF Ricerche su dati Istat<br />

2010<br />

2016<br />

Effettuando un confronto di tipo temporale, nel 2015 la busta paga delle<br />

donne è pari in media a quella percepita dagli uomini nei primi anni Duemila!<br />

Il fenomeno di asimmetria salariale dipende in buona misura da una pluralità<br />

di elementi quali differenze di mansioni e settori, di pratiche lavorative e sistemi<br />

di retribuzione, sottovalutazione delle professionalità femminili, obblighi<br />

familiari e scarsa presenza ai posti di comando (le manager donna in Italia<br />

sono appena il 15% del totale, contro il 25% della media europea).<br />

Figura 2.28 Il gap salariale vale 2 mila euro l’anno<br />

(Retribuzione media lorda, euro/anno)<br />

29 mila<br />

€/anno<br />

Uomo<br />

27 mila<br />

€/anno<br />

Donna<br />

Fonte: REF Ricerche su dati Mef e Inps<br />

Il quadro complessivo che emerge dalla ricognizione delle fonti disponibili<br />

è che l’Italia sul tema delle pari opportunità si sia faticosamente messa in<br />

cammino, più di quanto non raccontino i numeri. I progressi compiuti sotto<br />

la pressione del movimento delle donne, della società civile e della legislazione<br />

europea sono stati incoraggianti, nonostante i risultati ottenuti non siano<br />

pienamente soddisfacenti. La problematica uscita dalla recessione ed il rischio<br />

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