Onderwijs: kleuteronderwijs - Vlhora

Onderwerp 3Inzet van het personeelFacet 3.1Kwaliteit van het personeelBeoordelingscriterium:- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van hetprogramma.Oordeel van de visitatiecommissie: voldoendeDe commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:Het departement probeert met haar personeelsbeleid de participatiegraad van zowel personeel als studenten temaximaliseren. Het wil hierbij een professionele, stimulerende werkomgeving uitbouwen. Het hecht een grootbelang aan de professionele input en streeft hiertoe naar een evenwicht tussen statutaire lectoren engastprofessoren of gastsprekers.De personeelsplanning gebeurt op basis van de noden die voortvloeien uit het opleidingsprofiel, het programmaen de specifieke onderwijsvisie. Vacatures worden duidelijk omschreven, opgesplitst in een omschrijving van deopdracht, een functieprofiel, diplomavereisten en een aantal bijkomende eisen. Ze worden via diverse kanalengepubliceerd. De selectie gebeurt aan de hand van vooropgestelde criteria. De selectiecommissie organiseertinterviews, analyseert de sollicitaties en adviseert in een uitvoerig gemotiveerd voorstel de rangschikking van dekandidaten. Vervolgens formuleert de departementsraad een gemotiveerd voorstel van aanwerving dat tergoedkeuring wordt voorgelegd aan het bestuurscollege.Nieuwe personeelsleden worden degelijk opgevangen. Ze worden door het departementshoofd en hetopleidingshoofd op de hoogte gebracht van de missie, structuur, opdracht en opleidingsprofiel. Ook bij collega’sen mentoren kunnen nieuwe lectoren terecht voor informatie en begeleiding. Er is een inloopfase van een jaarvoorzien.Er is voorzien in een bevorderingsbeleid. Zo besliste de departementsraad te voorzien in een middenkader, voorhet studiegebied Onderwijs met één studiegebiedcoördinator en drie opleidingshoofden.De regelgeving voor het personeelsbeleid en -beheer zijn beschreven in protocollen.De taakbelasting werd binnen een werkgroep vastgelegd op 1500 uur op jaarbasis voor een voltijdse betrekking.Er is bij de personeelsleden de perceptie dat de werkdruk zeer hoog ligt omwille van de bijkomende decretaalopgelegde opdrachten en de toename van het aantal studenten. Het departement investeert nochtans gemiddeldmeer in personeel dan de hogeschool in haar totaliteit. Jaarlijks wordt het protocol taakbelasting geactualiseerd.Personeelsnoden worden geïnventariseerd binnen de opleidingscommissie of, indien opleidingsoverstijgend, doorde studiegebiedcoördinatoren en het departementshoofd. Het departementshoofd formuleert dan een voorstelaan de departementsraad.De aanwezigheid van het beroepenveld in de opleiding wordt verzekerd door de aanstelling van gastlectoren endoor de aanstelling van praktijklectoren.Er is een evaluatieprocedure voorzien. Het departement wil overstappen van een klassiek evaluatiedossier naareen EPF (elektronisch portfolio). De gegevens uit dit EPF zullen gebruikt worden voor defunctioneringsgesprekken en de evaluatie door het departementshoofd. Het aantal functioneringsgesprekken126 | opleidingsrapport Erasmushogeschool Brussel