Onderwijs: kleuteronderwijs - Vlhora

Onderwerp 3Inzet van het personeelFacet 3.1Kwaliteit van het personeelBeoordelingscriterium:- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van hetprogramma.Oordeel van de visitatiecommissie: goedDe commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:De commissie heeft een geëngageerd onderwijskorps gesproken dat borg staat voor de adequate invulling vanhet programma. De deskundigheid kon de commissie vaststellen uit de beschikbare personeelsfiches. Er zijnweinig personeelsleden die ervaring hebben in de eigen beroepspraktijk.De hogeschool en het DLO zetten een humanresourcesbeleid op om te komen tot een optimale inzet van hunpersoneelsleden. De fusieoperatie is aanvankelijk moeilijk verteerd, te meer omdat uiteindelijk meer studentenmoesten worden begeleid door minder personeelsleden. Bij de curriculumhernieuwing werd overgegaan tot eendifferentiatie van werkvormen, waarbij globaal genomen minder contacturen moesten worden ingezet: er ontstondeen mix van contacturen met veel studenten (hoorcolleges) en contacturen in kleine groepen, waardoor elkelector toch nog een intens contact heeft met studenten.Uit een personeelsenquête (1998-1999) bleek de personeelstevredenheid binnen het DLO niet zeer hoog. Uit deSERV-enquête (2002-2003) bleek de personeelstevredenheid, althans voor ILKO goed.Het DLO maakt een onderscheid tussen departements-, opleidings-, ondersteunende en onderwijstaken. Jaarlijkskrijgen de lectoren een overzicht van de hen toegewezen taken. De toewijzing van de taken gebeurt op basis vande vakspecialiteit maar ook op basis van de didactische en persoonlijkheidskwaliteiten die verworven wordentijdens de loopbaan. In de mate van het mogelijke wordt ook rekening gehouden met de wensen van depersoneelsleden. Voor bepaalde hogeschool-, departements- en opleidingstaken moet men kandideren.De taakinvullingen zijn raadpleegbaar in het opleidingsvademecum.In het kader van de curriculumhervorming werd de taak van de lector verruimd. Naast vakbetrokken taken in demodules en de vaardigheidsroutes, kan de lector worden ingezet als modulecoördinator, module-anker en tutor bijPGO. Elke lector is leerbegeleider en vervult ten aanzien van de partnerschool de taak van contactlector. Uit degesprekken met de lectoren kon de commissie afleiden dat de lectoren zich niet alleen bewust zijn van hun eigenvakgebied maar ook van dat van de collega’s en dat zij goed in teamverband kunnen samenwerken. Destudenten die de commissie heeft gesproken, bevestigen dit. De lectoren getuigen dat door de bredeinzetbaarheid en de betrokkenheid bij meerdere facetten van de opleidingen, het welbevinden verhoogt.Het personeelsbeleid van de opleiding sluit volledig aan bij dat van het departement. Er is een aanwervingsbeleid,waarbij kandidaten aan de hand van een interne of externe (voor leidinggevende functies) procedure wordenuitgenodigd voor een selectiegesprek, waarbij de brede inzetbaarheid van de kandidaten het hoofddoel is. Nietalleen vaktechnische en didactische kwaliteiten, ervaring en publicaties maar ook persoonlijkheidsaspectenworden onderzocht. De opleiding legt de nadruk op de studentgerichtheid, het kunnen werken in teamverband ende bereidheid tot permanente professionalisering. Nieuwe personeelsleden worden mondeling en door middelvan brochures geïnformeerd over de taak.o p l e i d i n g s r a p p o r t K a r e l d e G r o t e - H o g e s c h o o l | 317