Relatório&Contas - CTT

201Relatório&Contas Grupo CTT 201118.0 Demonstrações Financeiras dos CTT e Notas AnexasOs gastos relativos à rubrica “Outros benefícios ” dizem essencialmenterespeito às responsabilidades que advêm do programa de reduçãode pessoal de 2011. As responsabilidades com este programana vertente relativa à suspensão de contratos de trabalho, totalizaram14.464 171 Euros, dos quais já se encontravam provisionadosno exercício findo em 31 de dezembro de 2010, 3.997.000 Euros,sendo reconhecido em gastos de pessoal no período findo em 31 dedezembro de 2011 o montante de 10.467.171 Euros.Cuidados de saúdeConforme referido na Nota 3.15, os CTT são responsáveis pelo financiamentodo plano de cuidados de saúde, aplicável a determinadosempregados. Para obtenção da estimativa das responsabilidadese do gasto a reconhecer em cada período, é anualmente elaboradoestudo atuarial por entidade independente, com base no métododenominado por “Projected Unit Credit”, e de acordo com pressupostosconsiderados apropriados e razoáveis.Os principais pressupostos seguidos na avaliação atuarial foram osseguintes:2011 2010 2009Pressupostos financeirosTaxa de desconto 5,00% 5,50% 5,50%Taxa de crescimento dos salários 2,75% 2,75% 3,00%Taxa de crescimento das pensões Lei nº. 53-B/2006 Lei nº. 53-B/2006 2,00%Taxa de inflação 2,00% 2,00% 2,00%Taxa crescimento dos custos com saúde 3,00% 3,00% 4,50%Pressupostos demográficosTábua de mortalidade TV 88/90 TV 88/90 TV 88/90Tábua de invalidez Swiss Re Swiss Re Swiss ReA taxa de desconto é estimada com base em taxas de juro de obrigaçõesde dívida privada com qualidade de crédito elevada (“AA”) àdata do balanço e com duração equiparável à das responsabilidadescom cuidados de saúde.A redução da taxa de desconto para 5,00% é motivada pela análiseefetuada pela Empresa à evolução da realidade macroeconómicatendo em atenção uma constante necessidade de adequação dospressupostos atuariais e financeiros a essa mesma realidade.A taxa esperada de crescimento dos salários é determinada de acordocom a política salarial definida pela Empresa.A taxa esperada de crescimento das pensões é determinada emfunção da evolução estimada para a taxa de inflação e para a taxade crescimento do PIB.A taxa de crescimento dos gastos com saúde reflete a melhor estimativapara a evolução futura destes gastos, sendo tidos em contaos dados da experiência do plano.Os pressupostos demográficos têm por base as tábuas de mortalidadee de invalidez consideradas apropriadas para efeitos daavaliação atuarial deste plano.