Relatório&Contas - CTT

275Relatório&Contas Grupo CTT 201119.0 Demonstrações Financeiras Consolidadas e Notas AnexasA melhor estimativa que a Empresa dispõe nesta data, para osgastos com o plano de cuidados de saúde, que espera reconhecerno próximo período anual de 2012 situa-se nos 16.349 milharesde euros (valor já deduzido de 1.259 mil Euros de amortização deganhos atuariais diferidos).A análise de sensibilidade efetuada para o plano de cuidados desaúde permite concluir o seguinte:(i) Caso ocorresse uma redução de 1% nos gastos médicose mantendo todas as restantes variáveis constantes, asresponsabilidades do plano de saúde seriam de 232.601milhares de Euros, reduzindo cerca de 14%.(ii) Se a taxa de desconto reduzisse meio ponto percentuale mantendo todas as restantes variáveis constantes, asresponsabilidades aumentariam cerca de 7%, ascendendoa 291.421 milhares de Euros.Outros benefícios de longo prazoConforme referido na Nota 2.14, o Grupo tem, em determinadassituações, responsabilidades com o pagamento de salários emsituações de “Suspensão de contratos, recolocação e libertação depostos de trabalho”, com a atribuição de subsídios de “Apoio porcessação da atividade profissional”, com o pagamento da “Taxa deassinatura de telefone”, com “Pensões por acidentes de serviço”e com “Subsídio mensal vitalício”. Para obtenção da estimativa dovalor destas responsabilidades e do gasto a reconhecer em cadaperíodo, é elaborado anualmente um estudo atuarial por entidadeindependente, com base no método denominado por “Projected UnitCredit” e de acordo com pressupostos considerados apropriados erazoáveis.Os principais pressupostos seguidos na avaliação destas responsabilidadesforam os seguintes:2011 2010 2009Pressupostos financeirosTaxa de desconto 5,0% 5,5% 5,5%Taxa de crescimento dos salários 2,75% 2,75% 3,0%Taxa de inflação 2,0% 2,0% 2,0%Pressupostos demográficosTaxa de mortalidade TV 88/90 TV 88/90 TV 88/90Taxa de invalidez Swiss RE Swiss RE Swiss RENo apuramento das responsabilidades da Empresa com empregadosem situações de “Suspensões de contrato, recolocação elibertação de postos de trabalho” foram consideradas taxas decrescimento salarial de 0% em 2012 e 2013 e de 2,25% nos anosseguintes. A taxa de crescimento salarial de 2,75% foi aplicada aosrestantes benefícios dos empregados com exceção da “Taxa deassinatura de telefone” em que não se considerou a atualização dovalor.