Relatório&Contas - CTT

093 Relatório&Contas Grupo CTT 201111.0 Recursos HumanosDeu-se início à aplicação das medidas de redução de gastos compessoal constantes do Programa de Redução de Custos (PRC), paraalém dos cortes salariais, nomeadamente: eliminação do prémio dequalidade, não substituição de saídas, redução do abono de família,eliminação dos telefones residenciais subsidiados, redução donúmero de viaturas não operacionais e de telemóveis, redução dosplafonds de combustível e de telemóveis, redução de chefias, celebraçãode acordos de suspensão e acordos de rescisão do contratode trabalho.A partir de fevereiro de 2011, em cumprimento das instruções daInspeção Geral de Finanças, passaram a ser enviados mensalmenteficheiros que contêm informação sobre as remunerações processadasaos titulares dos órgãos sociais e aos trabalhadores de cadauma das empresas do Grupo.Com os objetivos de apresentar o novo contexto regulatório esocioeconómico, as orientações estratégicas e ações empresariaispara 2011 e de envolver e motivar os colaboradores para os novosdesafios, o Conselho de Administração levou a cabo várias reuniõesregionais com responsáveis e quadros superiores do Grupo CTT.Refletindo a política de ajustamento dos recursos humanos à evoluçãodos negócios e a uma forte orientação para a redução de custos,relativamente a igual período do ano anterior, o efetivo globalmédio registou uma diminuição em de cerca de 4,6 %, enquanto opotencial de trabalho utilizado, traduzido em unidades equivalentesa tempo inteiro, decresceu 5,6%.Efetivo médio ao serviço da empresa-mãe2010 2011 Δ % 2011/2010Efetivo do quadro (*) 11 932 11 572 -3,0Contratado a termo 1 138 896 -21,3Total 13 070 12 468 -4,6(*) Não inclui trabalhadores cedidos a empresas do Grupo CTT nem trabalhadores em comissão de serviço externo; inclui os trabalhadores cedidos pelas outras empresas do Grupo CTT.Em resultado da contenção de admissões de efetivos, foram admitidos9 trabalhadores para os quadros da empresa-mãe, enquantoocorreram 499 saídas, das quais 402 por aposentação ou reforma,83 por cessação do contrato de trabalho e 14 por falecimento.A taxa de absentismo (efetivos do quadro e contratados a termo)desceu para 7,2% (7,6% em 2010), devido principalmente à diminuiçãodo número de dias de doença (com mais de 30 dias), de greve,de maternidade e de assistência à família.