Relatório&Contas - CTT

411Relatório&Contas Grupo CTT 2011Anexo II Relatório de SustentabilidadeDe acordo com os princípios da legislação laboral, não existe qualquerdiferença na atribuição do salário base para homens e mulheres.No entanto, ao longo da carreira profissional, por motivos vários,historicamente ocorrem diferenças salariais desfavoráveis ao génerofeminino, como se pode observar na tabela seguinte. A diferençamais significativa ocorre no salário médio dos quadros superioresfemininos, inferior em 24% ao dos masculinos.Tabela 29 Rácio de salários de homens e mulheres por categoriasGrupo profissionalMédia vencimentosMulheres €Média vencimentosHomens €RácioM/FQuadros superiores 1 998,5 2 486,9 1,24Quadros médios 1 373,8 1 404,8 1,02Atendimento 1 038,3 1 119,0 1,08Distribuição 763,2 845,4 1,11Outros 1 000,3 973,7 0,97A diferença resulta fundamentalmente do facto de as mulheresestarem predominantemente em áreas de responsabilidade de criaçãomais recente e, ao nível de direção, por uma menor experiênciaacumulada no sector postal.