посібник “Як зберегти школу у власній громаді: керівництво до дії”

240
Аналогічну за змістом норму містить й підп. 3.6. Примірного статуту
загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом
Міністерства освіти і науки України від 29.04.2002 р. № 284 [7].
Так, згідно із ст. 26 Закону України від 13.05.1999 р. № 651-XIV
«Про загальну середню освіту» трудові відносини в системі загальної
середньої освіти регулюються законодавством України про працю,
Законом України від 23.05.1991 р. № 1060-XII «Про освіту», згаданим
Законом та іншими нормативно-правовими актами.
Призначення на посаду та звільнення з посади керівника
державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу
здійснює відповідний орган управління освітою. Призначення на посаду
та звільнення з посади заступників керівника та інших педагогічних
працівників державного та комунального загальноосвітнього
навчального закладу здійснюється відповідним органом управління
освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу.
Призначення на посаду та звільнення з посади інших працівників
державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу
здійснює його керівник. Призначення на посаду та звільнення з посади
керівника і заступників керівника приватного загальноосвітнього
навчального закладу здійснює його власник за погодженням з
відповідним органом управління освітою. Призначення на посаду та
звільнення з посади педагогічних та інших працівників приватного
загальноосвітнього навчального закладу здійснює його власник [1].
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на
працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він
вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Підкреслимо, що громадянам гарантується захист від
незаконного звільнення [5].
На цей час в Україні основним законодавчим актом у сфері
регулювання трудових правовідносин є Кодекс законів про працю
України (далі – КзпП України), у ст. 5 1 якого перелічені законодавчі
гарантії забезпечення права громадян на працю. Зокрема, в цій статті
сказано про те, що держава гарантує працездатним громадянам, які
постійно проживають на території України, правовий захист від
незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи [4].
Додаткова гарантія дотримання прав педагогічних працівників
при реорганізації чи ліквідації навчально-виховного закладу
передбачена п. 10 Положення про порядок створення, реорганізації і