посібник “Як зберегти школу у власній громаді: керівництво до дії”

Розділ V
5. Ст. 43 КЗпП України Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП
України проводиться без попередньої згоди
профспілкового органу, членами якого
вони є (проте така згода не потрібна у
випадку повної ліквідації підприємства)
6. Ст. 44 КЗпП України Вихідна допомога при звільненні
виплачується не в тому розмірі, який
визначений цією статтею закону (не менше
середнього місячного заробітку)
7. Ст. 47, 116 КЗпП
України
Роботодавець видає працівникові, що
звільняється, трудову книжку, копію наказу
про звільнення з роботи і проводить з
працівником розрахунок, порушуючи
строки, встановлені зазначеними статтями
закону
8. Ст. 49 2 КЗпП України Порушується встановлений порядок
вивільнення працівників у частині
дотримання строку попередження про
майбутнє вивільнення (це потрібно робити
не пізніш ніж за два місяці)
9. П. 13 Типових правил Звільнення педагогічних працівників у
внутрішнього
зв’язку із скороченням обсягу роботи
трудового розпорядку здійснюється впродовж навчального року
для працівників (це можливо лише в кінці навчального
навчально-виховних року)
закладів системи
Міносвіти,
затверджених наказом
Міносвіти
від
20.12.1993 р. № 455
Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи
бездіяльності органів державної влади, органів місцевого
самоврядування, посадових і службових осіб.
Кожен має право звертатися за захистом своїх прав до
Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
Кожен має право після використання всіх національних засобів
правового захисту звертатися за захистом своїх прав і свобод до
відповідних міжнародних судових установ чи до відповідних органів
міжнародних організацій, членом або учасником яких є Україна.
247