посібник “Як зберегти школу у власній громаді: керівництво до дії”

Аналіз судової практики трудових спорів дає підстави
стверджувати, що трудові спори працівників про поновлення на роботі
незалежно від підстав припинення трудового договору, зміни дати і
формулювання причини звільнення, оплати за час вимушеного прогулу
або виконання нижче оплачуваної роботи є сьогодні, на жаль, одними з
найбільш поширених. А це, у свою чергу, свідчить про те, що припинення
трудових угод інколи супроводжується порушенням прав і законних
інтересів найманих працівників.
Перелік деяких норм трудового законодавства, які порушуються
при звільненні працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України, наведено
в табл. 5.1.
Таблиця 5.1. Перелік деяких норм трудового
законодавства, які порушуються при звільненні працівників за
п. 1 ст. 40 КЗпП України
№ Зміст норми права Характер можливих порушень
1. П. 1 ст. 40 КЗпП
Реорганізація або перепрофілювання
України
закладу фактично не супроводжується
скороченням чисельності або штату
працівників, змінами у їх складі за
посадами, спеціальністю, кваліфікацією,
професіями, але при цьому працівників
необґрунтовано звільняють за вказаною
правовою підставою
2. Ч. 2 ст. 40, 49 2 КЗпП
України
3. Ч. 3 ст. 40 КЗпП
України
4. Ст. 42, 49 2 КЗпП
України
Роботодавець має реальну можливість
перевести працівника за його згодою на
іншу посаду, але не використовує це право і
звільняє працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП
України
Звільнення працівника відбувається в
період його тимчасової непрацездатності
або ж у період перебування працівника у
відпустці (таке звільнення є можливим
лише у випадку повної ліквідації
підприємства, установи, організації)
Роботодавець порушує ці статті закону
щодо переважного права на залишення на
роботі при вивільненні працівників у
зв’язку із змінами в організації
виробництва і праці
246