посібник “Як зберегти школу у власній громаді: керівництво до дії”

Розділ V
жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179),
одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків
повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається
звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове
працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх
звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не
більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору [4].
Загалом, процедура звільнення працівника із займаної посади
завершується оформленням його трудової книжки і проведенням із
працівником остаточного розрахунку.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов’язаний в
день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову
книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він
зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про
звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу
видається на вимогу працівника [4].
Додамо, що на даний момент є поширеною практика, за якої
педагогічним працівникам загальноосвітніх та інших навчальних
закладів скорочується педагогічне навантаження, і в такий спосіб
фактично створюються умови для їх звільнення за власним бажанням.
Якщо аналізувати таку практику суто з формально-юридичної точки
зору, слід констатувати, що скорочення такому працівникові
педагогічного навантаження є зміною істотних умов праці і
допускається відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України, якщо це
викликано змінами в організації навчально-виховного процесу і
праці педагогічних працівників. За наявності таких змін відмова
працівника від продовження роботи може бути підставою для
припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова
працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із
підприємством, установою, організацією, а також відмова від
продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці), а в разі,
коли вони викликають необхідність у зменшенні чисельності
педагогічних працівників, – підставою для розірвання цього договору
з певними працівниками за п. 1 ст. 40 КЗпП України.
245