посібник “Як зберегти школу у власній громаді: керівництво до дії”

Розділ V
3. Протягом якого строку має бути персонально попереджений
працівник про наступне вивільнення із займаної посади за п. 1 ст. 40
КЗпП України?
4. Чи можна попередити працівника про майбутнє вивільнення
із займаної посади за п. 1 ст. 40 КЗпП України, наприклад, за три місяці?
5. У який строк повинно бути виконано рішення про поновлення
на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу
працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір?
Практичні завдання
Вправа 1. Уявіть, що ви є керівником державного
загальноосвітнього навчального закладу й ви отримали наказ
повноваженого органу управління про скорочення штатної чисельності
працівників закладу. Спираючись на чинне законодавство, визначте свій
порядок дій.
Вправа 2. Ви є роботодавцем педагогічного працівника
Іванової І.І., яка підпадає під категорію осіб, що підлягають звільненню
за вашим наказом на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Однак у день
звільнення Іванова І.І. інформує вас про те, що з цього дня їй відкрито
лікарняний лист у зв’язку із її тимчасовою непрацездатністю. Якими
повинні бути ваші дії стосовно зазначеного працівника; чи можна її
звільнити?
251