посібник “Як зберегти школу у власній громаді: керівництво до дії”

Розділ V
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або
переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який
розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню [4].
Важливі гарантії забезпечення захисту прав робітників від
незаконного звільнення закріплені в ст. 236, 237 1 , 240 1 КЗпП України, а
саме:
У разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який
розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно
звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган
виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в
заробітку за час затримки.
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до
моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають
від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з
порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній
роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи,
організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну
комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном
ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних
випадках – правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату
за весь час вимушеного прогулу. Одночасно орган, який розглядає
трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за п. 1
ст. 40 КЗпП України. На такого працівника поширюються пільги і
компенсації, передбачені ст. 49 3 цього Кодексу для вивільнюваних
працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону
України від 01.03.1991 р. № 803-ХІІ «Про зайнятість населення» [2].
На завершення цього підрозділу слід констатувати, що найбільш
ефективним на сьогодні способом захисту трудових прав і законних
інтересів працівників є звернення до суду. Ми сподіваємося, що
теоретичні матеріали та посилання на описи реальних судових справ,
подані в цьому підрозділі, озброять працівників шкіл необхідними для
боротьби за своє робоче місце знаннями, значно підвищать рівень їх
правової грамотності, а отже й мінімізують ризики порушень їх трудових
прав і законних інтересів у разі ліквідації або реорганізації навчальних
закладів, де вони працюють.
249