Studie „Altersvorsorge in Deutschland“ (AVID) - Einblick-archiv.dgb.de

Abbildung 4-8
Höhe der projizierten Anwartschaften auf eigene Leistungen der Zusatzversorgung im öffentlichen
Dienst im 65. Lebensjahr nach projizierter GRV-Anwartschaft (Zahlbeträge) 1)
– Deutsche der Geburtskohorten 1942-1961 mit projiz. ZÖD- und GRV-Anwartschaft, neue Länder
(in €)
1.000
750
500
250
0
/ - / / /
(60)
(154)
134
bis u. 250€ 250 b.u. 500€ 500 b.u. 750€ 750 b.u.
1.000€
210 212
1.000 b.u.
1.250€
291 304
1.250€ u.
mehr
Männer
Frauen
1)
Zahlbeträge nach Abzug des Eigenanteils zur Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner und vor einer
eventuellen Veranlagung zur Einkommensteuer; den Berechnungen des GRV-Zahlbetrags liegen für den gesamten
Simulationszeitraum die aktuellen Rentenwerte von 2005 zugrunde, eine Angleichung der Werte zwischen
Ost und West wurde im Modell nicht berücksichtigt.
Quelle: Tab. II-3330e, II-3331e Altersvorsorge in Deutschland 2005
4.8 Private Vorsorge
4.8.1 Überblick
Im Gegensatz zu den bisher betrachteten Alterssicherungssystemen handelt es sich bei der
privaten Vorsorge, die die dritte Säule der Alterssicherung in Deutschland repräsentiert, nicht
um ein formal institutionalisiertes System. Während für Personengruppen, die in einem System
der ersten Säule der Alterssicherung gesichert sind (Arbeiter, Angestellte, Beamte,
Landwirte, Angehörige der verkammerten Berufe; vgl. Abschnitte 4.2 bis 4.5), die private
Vorsorge in erster Linie den Status einer Zusatzsicherung besitzt, ist sie vor allem für die
übrigen Selbstständigen mangels Regelsicherung die wichtigste Form der Alterssicherung
(im Vergleich zu den anderen hier berücksichtigten Systemen).
Im Rahmen der AVID 2005 wird bezüglich der privaten Vorsorge differenziert nach a) Kapital-Lebensversicherungsverträgen,
b) (nicht Riester-geförderten) Rentenversicherungsverträgen
und c) seit 2002 Riester-geförderten Verträgen. 124 Letztere umfassen wiederum ne-
124
Direktversicherungen und über den Arbeitgeber abgeschlossene Riester-geförderte Verträge zählen
in der AVID zur betrieblichen Altersversorgung (vgl. Abschnitt 4.6) bzw. zur Zusatzversorgung
des öffentlichen Dienstes (vgl. Abschnitt 4.7).
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