Studie „Altersvorsorge in Deutschland“ (AVID) - Einblick-archiv.dgb.de

Tätigkeitsniveau (nur Arbeiter und Angestellte)
Die projizierten Anwartschaften auf Versichertenrenten der GRV im 65. Lebensjahr der zahlenmäßig
dominierenden Arbeiter und Angestellten – gemäß (letzter) beruflicher Stellung
zum Befragungszeitpunkt 2002 – werden im Folgenden noch weiter differenziert, da beide
keine homogene Gruppe sind, sondern sich dahinter jeweils Personen mit sehr unterschiedlichen
Tätigkeitsniveaus verbergen. Die Gruppe der Arbeiter wird in der Regel gegliedert
in Un- bzw. Angelernte, Facharbeiter sowie Meister, wobei für die Zuordnung zu den
beiden letztgenannten Kategorien spezifische Voraussetzungen (Lehrabschluss bzw. Meisterprüfung)
existieren. Weniger trennscharf ist die Gliederung der Angestellten nach den
insgesamt fünf in der AVID 2005 ausgewiesenen Kategorien (Angelernte, einfache Fachkräfte,
Angestellte in mittlerer und gehobener Position und hochqualifizierte bzw. leitende Angestellte).
Die drei unteren Gruppen der Angestellten können den Arbeitergruppen gegenübergestellt
werden, für die beiden oberen Gruppen gibt es keine vergleichbaren Arbeiter.
Die Unterschiede der Anwartschaften nach dem Tätigkeitsniveau sind bei Angestellten größer
als bei Arbeitern, wobei sie nach Region und Geschlecht leicht variieren: Angestellte in
mittleren Positionen erreichen um 53% (Männer in den neuen Ländern) bis 58% (Männer in
den alten Ländern) höhere Anwartschaften als angelernte Angestellte, Meister liegen dagegen
– entsprechende Vergleiche sind aufgrund der geringen Fallzahlen für Frauen nicht
möglich – diesbezüglich nur um 19% (Männer in den neuen Ländern) bis 35% (Männer in
den alten Ländern) über angelernten Arbeitern. Werden auch noch die beiden oberen Angestelltengruppen
einbezogen, fallen die Unterschiede erwartungsgemäß noch größer aus:
Während männliche Angestellte in leitenden Positionen um 80% (alte Länder) bzw. 78%
(neue Länder) höhere projizierte Anwartschaften als Angelernte aufweisen, liegen Frauen in
leitenden Positionen 99% (alte Länder) bzw. 61% (neue Länder) über Angelernten (Tabelle
4-11).
Die unterschiedlichen GRV-Anwartschaften sind im Wesentlichen auf die Einkommensunterschiede
zwischen den Tätigkeitsniveaus zurückzuführen. Bei Frauen in den neuen Ländern
sinkt zudem der Anteil derjenigen, die Phasen sozialversicherungspflichtiger Teilzeitbeschäftigung
aufweisen, mit dem Tätigkeitsniveau. 91 Bei Männern sowie Frauen in den alten Ländern
ist dagegen der Anteil über die Tätigkeitsniveaus konstant. Zudem dürfte sich der Anstieg
der durchschnittlichen Dauer sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigungsphasen
mit dem Tätigkeitsniveau auswirken, der bei Frauen (vor allem in den alten Ländern)
zu beobachten ist. 92
Die Unterschiede zwischen den durchschnittlichen projizierten GRV-Anwartschaften im
65. Lebensjahr von männlichen und weiblichen Arbeitern und Angestellten sind in den neuen
Ländern weniger groß, zudem erreichen Frauen mit 81% (Angestellte in gehobenen Positionen)
bis 92% (angelernte Angestellte) einen deutlich größeren Anteil der Anwartschaften
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Nach weiteren, hier nicht dokumentierten Analysen weisen in den neuen Ländern 37% der weiblichen
Angestellten in mittleren Positionen Phasen sozialversicherungspflichtiger Teilzeitbeschäftigung
auf, aber nur 22% derjenigen in leitenden Positionen.
Die durchschnittliche Dauer sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung ist in den alten
Ländern bei weiblichen Angestellten in leitenden Positionen (310 Monate) ca. 50% länger als bei
angelernten (207 Monate) und einfachen Angestellten (202 Monate).
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