Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

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5.5 Eignung der systemisch-lösungsorientierten Beratung zur Prävention von
Stress und Burnout
Welchen Beitrag kann die systemisch-lösungsorientierte Beratung zur Prävention von Stress
und Burnout leisten? Nachdem in Kapitel 4 evaluierte Methoden zur Prävention von Stress
und Burnout vorgestellt wurden, soll in diesem letzten Abschnitt des Kapitels diskutiert wer-
den, inwieweit die systemisch-lösungsorientierte Beratung geeignet ist, die spezifischen Res-
sourcen aus Abschnitt 4.3 zu stärken.
Grundsätzlich sollte ein erstes Eignungskriterium für jede Präventionsmaßnahme sein, dass
Wirksamkeitsbelege vorliegen, das heißt sie sollte empirisch evaluiert sein. Die systemische
Therapie und Beratung verfügt mittlerweile über hinreichende Effektivitätsbelege, um als wirk-
same Methode anerkannt zu werden (z.B. Mücke, 2003; Schlippe & Schweitzer, 1997).
Im vierten Kapitel wurden die Modelle von Hobfoll (1989) und Becker (1998, 2006) als theore-
tische Grundlage eines ressourcenorientiertes Vorgehens dargestellt. Als Schlussfolgerung
wurde gezogen, dass die Teilnehmer einer ressourcenorientierten Trainingsmaßnahme in die
Lage versetzt werden sollten, sich die Ressourcen anzueignen bzw. zu entfalten, welche zur Er-
füllung ihrer spezifischen Anforderungen benötigt werden. Die systemisch-lösungsorientierte
Beratung ist bezüglich ihrer Methodik, dass heißt Beziehungsgestaltung und konkreten Ge-
sprächsführung (Fragetechnik etc.) darauf ausgerichtet, zusammen mit dem Klienten nach ge-
eigneten Ressourcen für spezifische Fragestellungen zu suchen. Dabei werden keine Standard-
lösungen „verabreicht“, sondern es können die passenden Ressourcen für die jeweilige Prob-
lematik ausgewählt werden, da der Klient Experte für die Inhalte und die entsprechende Pas-
sung von Anforderungen und Ressourcen bleibt. Insofern ist eine gute Passung zwischen dem
systemisch-lösungsorientierten Ansatz und der Forderung nach Stärkung von anforderungs-
spezifischen Ressourcen in einer Präventionsmaßnahme gegeben.
In Studien zur unterstützenden Wirkung von Peer-Gruppen haben sich nur solche Gruppen
als wirkliche Hilfe gegen Burnout erwiesen, in denen nicht nur über negative Gefühle und
Probleme, sondern über Lösungen und konkrete Hilfen gesprochen wurde (z.B. Schaufeli &
Enzmann, 1998, S.157 f.). Hier bietet sich die systemisch-lösungsorientierte Beratung unter
dem Aspekt der Lösungsorientierung in besonderer Weise an. Sie richtet die Aufmerksamkeit
der Klienten von Anfang an konsequent auf eine mögliche Lösung, und nicht auf Probleme.
Weiterhin liefern Befunde aus der Psychotherapieforschung Belege dafür, dass eine an Zielen
und Lösungen orientierte Beratung erfolgreicher ist als eine ausschließlich problemorientierte
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