Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

4.4.1 Begriffserläuterungen
Gesundheit Krankheit
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Die Begriffe Prävention und Gesundheitsförderung unterscheiden sich in ihrer Blickrichtung, jedoch
nicht unbedingt in den konkreten Maßnahmen, die sogar identisch sein können. Der Begriff
„Prävention“ kommt aus dem klassischen medizinischen Modell und ist auf die Vorbeugung
von Krankheit ausgerichtet. Es soll die Veränderung der Position eines Individuums in Rich-
tung Krankheit verhindert werden. Je nachdem, wie weit sich die Betroffene Person bereits in
Richtung Krankheit befindet, spricht man von Primärprävention, Sekundärprävention oder Tertiär-
prävention. Primärprävention möchte bereits das auftreten von Risikofaktoren für eine Krank-
heit von vorneherein verhindern, oder soweit diese bereits vorhanden sind, ausschalten, damit
das Ausbrechen einer Krankheit verhindert werden kann. Sekundärprävention möchte eine
Krankheit so früh wie möglich erkennen, um Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Dabei
werden Krankheitsphänomene fokussiert, deren Verschlimmerung verhindert werden soll.
Tertiärprävention schließlich betrifft bereits bestehende Krankheiten. Es sollen Chronifizie-
rung oder Rückfälle verhindert werden (Becker, 2006).
Die Gesundheitsförderung lässt sich am besten anhand eines Gesundheits-Krankheits-
Kontinuums erklären (Becker, 2006, S. 228):
Abb. 10: Das Kontinuum Gesundheit-Krankheit
Dabei will die Gesundheitsförderung die Position eines Individuums in Richtung höhere Ge-
sundheit verändern. Zielgruppe der Gesundheitsförderung sind Gesunde oder Personen im
Frühstadium einer Krankheit. Es ist zwar auch denkbar, dass schwerer erkrankte Patienten an
einer Gesundheitsförderung teilnehmen, jedoch hat es sich wegen zu großer Überschneidun-
gen mit therapeutischen Interventionen bewährt, hierfür den Begriff der Therapie zu verwen-
den. Die Therapie wiederum hat die Beseitigung oder Minderung einer Krankheit zum Ziel.
4.4.2 Klassifikation von Präventionsmaßnahmen
Konzepte zur Förderung von Gesundheitsressourcen in der Arbeitswelt werden üblicherweise
zunächst grob in bedingungsbezogene (= externe) und personenbezogene (= interne) Interventionen
eingeteilt. In Bezug auf die Prävention spricht man im ersten Fall, also der Veränderung von
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