Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

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teraktion zwischen Moderatorvariable (der Ausprägung der Ressource) und Stressoren auf das
Kriterium (der Stressreaktion) interessiert. Mediatormodelle sind anspruchsvoller, da sie die
Wirkung des Prädiktors auf eine Mediatorvariable (die Ressource) und außerdem die Wirkung
des Mediators auf eine Kriteriumsvariable untersuchen. Dadurch können die vermittelnden
Mechanismen untersucht werden, allerdings braucht es dazu auch anspruchsvollere Untersu-
chungsdesigns und Methoden wie z.B. regressionsanalytische Designs.
Prädiktor
Moderator
Prädiktor
x
Moderator
Moderatormodell
Kriterium
Prädiktor
Mediator
Mediatormodell
Abb. 9: Moderator- und Mediatormodell im Vergleich (eigene Darstellung nach Höge, 2002, S. 49 ).
Kriterium
In Abschnitt 2.1 wurden vollständige Arbeitsaufgaben, welche hohe Regulationsanforderungen
an die arbeitende Person stellen, wegen ihrer Eigenschaft, beim Individuum Selbstwirksam-
keitserfahrungen, erlebte interne Kontrolle und erhöhte Arbeitszufriedenheit auszulösen, als
potenziell gesundheitsförderlich beschrieben (z.B. Büssing, 1999; Ulich, 2003). Im Gegensatz
dazu wurden partialisierte Handlungen als potentiell gesundheitsschädlich und der Persönlich-
keitsentwicklung abträglich eingestuft (Ulich, 2005). Es liegt jedoch auf der Hand, dass Frei-
heitsräume nur genutzt werden können, wenn die Arbeitnehmer auch über entsprechende Res-
sourcen verfügen. In diesem Sinne sind Ressourcen, vor allem persönliche Ressourcen wie
Selbstwirksamkeitserfahrungen und interne Kontrolle, nicht nur Folgen, sondern auch Voraus-
setzung für den Erfolg arbeitsgestaltender Maßnahmen.
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