Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

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Kurs „Einführung in die systemisch-lösungsorientierte Beratung“
1. Theorie 2. Selbsterfahrung 3. Beratungstraining
Kursteilnehmer: Aktivierung und Stärkung interner Ressourcen
A) Beratungskompetenz und professionelles Verhalten: lösungsorientiertes
Beratungsgespräch, verbesserte soziale Interaktionen
B) Kognitive Ressourcen: Wissen, Selbstwirksamkeit, proaktive Einstellung,
verringerte Bedrohungseinschätzung
Gesprächspartner (Klient,
Patient, Kollege, Vorgesetzter,
Schüler, Arzt):
• Aktivierung + Stärkung von
Ressourcen
• Verringerung von Stress
• Verbesserung des
Gesundheitszustandes
• Realisierte Lösungen
- Z u f r i e d e n h e i t s e b e n e -
- L e r n e r f o l g s e b e n e -
Prävention (Kap. 4) von Stress und Burnout (Kap. 3)
durch Mediator- und Moderatorfunktion der Ressourcen
Abb. 13: Modell der hypothetischen Effekte des Kurses
Transfer in den beruflichen und privaten Alltag
Verbesserung der Kommunikation
Lösungsorientiertes Selbstmanagement
Subjektiv eingeschätzter gesundheitlicher Nutzen
Stabilität der Trainingseffekte
- T r a n s f e r e b e n e -
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