Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

4. Ressourcenorientierte Prävention von Stress und Burnout
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Das vorliegende Kapitel befasst sich mit der Frage, inwieweit Ressourcen einen Einfluss auf
das Stressgeschehen haben, wobei der Schwerpunkt auf den internen Ressourcen liegt. An-
schließend werden Befunde zu den Effekten spezifischer Ressourcen diskutiert. Am Ende des
Kapitels werden als Fazit Anforderungen an eine ressourcenorientierte Präventionsmaßnahme
formuliert.
4.1 Die Wirkung von Ressourcen im Stressprozess
Bei der Wirkung von Ressourcen lassen sich neben der direkten Wirkung von Ressourcen auf
die Gesundheit bzw. die Stressreaktion grundsätzlich Moderator- und Mediatorfunktion (Höge,
2002) unterscheiden, die beide indirekt in den Stressprozess eingreifen. In den meisten Stres-
sor-Ressourcen-Konzepten werden Ressourcen als Moderatorvariablen konzipiert, dass heißt
als veränderliche Größen, die neben anderen Variablen den Gesundheitszustand bzw. das
Stressgeschehen beeinflussen. Die Stressoren stehen neben den Ressourcen, wobei implizit an-
genommen wird, dass viele Ressourcen auch viele Stressoren kompensieren können. Je nach-
dem, wie stark der Einfluss der Ressourcen ist, kann eine Stressreaktion gänzlich abgepuffert
werden. Bei der oft beschriebenen „Pufferfunktion“ von Ressourcen sind diese als Moderator-
variable konzipiert. Im Gegensatz dazu kommt im Mediatormodell der Wirkung einer Res-
source wesentlich mehr Bedeutung zu, da dann alleine vom Vorhandensein einer Ressource
abhängt, ob der Einfluss eines Stressors gesundheitsschädlich ist oder nicht (Höge, 2002).
In Abb. 9 sind Moderator- und Mediatorfunktion von Ressourcen einander gegenübergestellt.
Es wird in Moderatormodellen nichts über die Wirkmechanismen ausgesagt, da nur die Wir-
kung von Ressourcen oder Stressoren alleine auf die Stressreaktion oder die Wirkung der In-
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