Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

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5. Systemisch-lösungsorientierte Beratung zur Stress- und Burnout-
Prävention
Die systemische, insbesondere die systemisch-lösungsorientierte Beratung ist explizit ressour-
cenorientiert. In diesem Kapitel werden verschiedene systemische Beratungsansätze dargestellt.
Der Schwerpunkt liegt auf der Frage der Eignung dieser Ansätze zur Prävention von Stress
und Burnout. Für eine Einführung in die Theorie und Praxis systemischer Therapie und Bera-
tung siehe z.B. Mücke, 2003, Schlippe & Schweitzer, 1997, Schmidt, 2006 oder Sparrer, 2004.
5.1 Definition und kurze Geschichte der systemischen Beratung
Die systemische Beratung entwickelte sich aus der systemischen Therapie und stellt eine Er-
weiterung auch auf Klienten ohne psychische Störungen dar. Heute wird der Begriff „systemi-
sche Beratung“ häufig als Oberbegriff für verschiedene systemische Settings gebraucht, wobei
die systemische Therapie eingeschlossen wird. Die Settings können nicht immer scharf gegen-
einander abgegrenzt werden. Zu den systemischen Beratungsformen zählen neben der systemi-
schen Therapie die systemische Organisationsberatung, das systemische Coaching und die sys-
temische Supervision (Schlippe & Schweitzer, 1997).
Bamberger (2001, S.6) definiert: „Systemische Beratung/Therapie befasst sich also weniger mit
der Analyse von individuell-persönlichkeitsspezifischen Prämissen oder mit der Interpretation
der intrapsychischen Dynamik, ihr geht es vielmehr um das Bewusstmachen von interpersonel-
lem Geschehen, um die multifaktoriell bedingten Interaktionen in einem komplexen System
aus Vernetztheit und Rekursivität. Im beraterisch/therapeutischen Fokus stehen also Indivi-
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