Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

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aktion auf der Seite des Individuums unterschieden (Holz, Zapf & Dormann, 2004). Es besteht
jedoch bezüglich der Konzeption von Arbeitsbelastung keine Einigkeit. Holz, Zapf, & Dor-
mann (2004) z.B. schließen sich der europäischen Normenreihe DIN EN ISO 10075 (DIN,
2000) an und definieren die Begriffe Belastung und Beanspruchung neutral. Sie bemerken, dass
„im Einzelfall nachzuweisen ist, ob eine Belastung oder Beanspruchung negative Implikationen
hat“. Folglich definieren die Autoren Stressoren in Abgrenzung zur Belastung als Faktoren, „die
sich grundsätzlich negativ auf das Wohlbefinden auswirken“ (Holz et al., 2004, S. 278). Die
meisten Konzeptionen definieren die Belastungs-Dimension jedoch negativ, also synonym
zum Stressor-Begriff. Die vorgestellten Verfahren konzipieren die Arbeitsbelastung als der Ge-
sundheit abträglich und stellen ihr jeweils eine gesundheitsförderliche Dimension gegenüber.
2.2.2.1 Demand/Control-Modell (Karasek, 1979)
Die BAuA entwickelte nach dem Modell der Anforderungen/Belastungen (Demand/Control-
Modell ) von Karasek (1979) einen Fragebogen, BASA (Bewertung von Arbeitsbedingungen -
Screening für Arbeitsplatzinhaber), der sich direkt an die Mitarbeiter wendet. Diese sollen aus
subjektiver Sicht die Ergonomie, Technik und Organisation ihres Arbeitsplatzes beurteilen.
Im Modell der Anforderungen/Belastungen werden zwei Größen unterschieden, die unabhängig und
in ihrer Wirkung entgegengesetzt sind. Während Belastung (Demand) negative Folgen hat, sind
in der Anforderungs-Dimension (Control) alle Aspekte mit positiven Konsequenzen für die
arbeitende Person zusammengefasst, wie z.B. Autonomie und Qualifikationsanforderungen
(Karasek & Theorell, 1990). Es ergeben sich eine erhöhte Gesundheitsgefährdung bei Tätigkei-
ten, die durch geringe Kontrolle bei hoher Leistungsdichte gekennzeichnet sind. Anzustreben
ist eine hohe Ausprägung auf der Control-Dimension, um die Handlungsfähigkeit einer Person
zu fördern, was wiederum positive gesundheitsförderliche (Ducki & Greiner, 1992) und per-
sönlichkeitsförderliche (Ulich, 2005) Auswirkungen hat. Hier lässt sich ein enger Bezug zum
Konzept der sequentiell-hierarchischen Vollständigkeit von Arbeitstätigkeiten aus Abschnitt
2.1 herstellen: Das Modell fordert implizit anspruchsvolle, vollständige Tätigkeiten mit mög-
lichst hohen und breit angelegten Regulationsanforderungen an die arbeitende Person.
Ziel von BASA ist wie bei SIGMA die Ableitung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Das
Verfahren beschränkt sich jedoch auf die Ausführungsbedingungen. Für die Inhalte der Ar-
beitstätigkeit werden keine Aussagen getroffen (Richter, 2001). Eng mit der Control-
Dimension verknüpft sind Konstrukte wie die wahrgenommene Kontrolle (z.B. Ajzen, 1991),
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