Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

Zeit selbst einteilen kann. Wenig Entscheidungsspielraum und trotzdem viel Verantwortung
(= Druck).
• In diesem Kurs hier werden Strategien angeboten, um eigene Problemlösungs-Kompetenzen
zu entfalten und diese bei Anderen anzuregen. Dieser Kurs hier und das Training
lösungsorientierter Denkweise und Gesprächsführung sind quasi ein Training in
Selbstbestimmung. Es wird genau dieses Wissen und das Vertrauen in die eigene
Handlungs- und Lösungskompetenz gestärkt.
• Bereits erreichte Lösungen breiten sich sozusagen im System „Mensch“ aus, generalisieren
als allgemeine Fähigkeit oder Lösungskompetenz. Diese kann auf andere Kontexte
übertragen werden (von Job zu Privat o.ä.). WICHTIG: Lösungsorientierung ist kein Training
in positivem Denken, da es nicht um Endzustände (Nirwana o.ä.) geht, sondern um
realistische und konkrete Möglichkeiten, kleine Schritte in Richtung auf ein selbst gewähltes
und passendes Ziel. Das kann harte Arbeit sein, aber nicht für uns, sondern für den Klienten.
Es ist einfach, aber nicht leicht! Es geht also mehr um die Richtung als um das Endziel
(man stellt sich nicht vor, wie alles um einen herum perfekt läuft, sondern erarbeitet eine
passende Lösung, keine Standardlösung, denn sie muss ins System passen, sonst wird sie
vom „psychischen Immunsystem“ abgestoßen wie etwa ein gut gemeinter Ratschlag.
Sie können das, was Sie hier lernen, gut für sich schon ab sofort oder später in Ihrem Beruf
anwenden. Die Methoden eignen sich ideal für Alle in psychosozialen Berufen Tätigen. Sie hilft,
leichter mit dem Alltag umzugehen, mit Vorgesetzten, Kollegen, Schülern, Patienten und Ärzten.
Wir lernen Methoden kennen, die helfen, Konflikte zu lösen, Wertschätzung für uns selbst und
andere aufzubauen und zu Lösungen zu kommen anstatt im P zu verharren. Systemisch-
lösungsorientierte Methoden stellen enorme Entwicklungsmöglichkeiten bereit, sowohl für uns
selbst als auch für andere, einmal sozusagen als Selbstmanagement und als lösungsorientierte
Beratungskompetenz.
Paper austeilen: die 3 Teile des Trainings
2. Selbstkompetenz
/Selbstmanagement
1. Wissen/
Theorie
3. Beratungstraining