Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

1. Einleitung
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Die Problemstellung der vorliegenden Arbeit ergibt sich aus der Diskrepanz hoher Arbeitsanfor-
derungen und geringer Ressourcenpotenziale in Pflegeberufen. Ausgehend von diesem Miss-
verhältnis leitet sich die Zielsetzung ab, spezifische Ressourcen zu entwickeln und zu fördern,
die geeignet sind, einer ungünstigen Beanspruchungssituation entgegen zu wirken. Zum
Schluss der Einleitung wird der Aufbau der Arbeit dargestellt.
1.1 Problemstellung
Seit vielen Jahren ist bekannt, dass Angehörige der so genanten „helfenden Berufe“ ein erhöh-
tes Risiko tragen, physisch und psychisch zu erkranken (Büssing, Eisenhofer, Glaser, Natour &
Theis, 1995). Emotional-interaktional sehr anspruchsvolle Tätigkeiten und ungünstige Rah-
menbedingungen wirken als Stressoren und können sich in erhöhten Erkrankungsraten, Ar-
beitsunfähigkeit und Mitarbeiter-Fluktuation niederschlagen. Insbesondere die Beschäftigten in
der Kranken- und Altenpflege sind besonderen Krankheitsrisiken ausgesetzt. Sie leiden deut-
lich mehr als andere Berufsgruppen unter Befindlichkeitsstörungen wie Kopf- und Muskel-
schmerzen, Nervosität oder Magen- und Darmbeschwerden (Grabbe, Nolting & Loos, 2005).
Die Häufigkeit und Dauer der Krankmeldungen ist gegenüber durchschnittlichen Arbeitneh-
mern stark erhöht. Berger und Nolting (2003) fanden bei Altenpflegekräften eine um 44 % er-
höhte Inzidenzrate von psychosomatischen Beschwerden im Vergleich zum Durchschnitt der
Arbeitnehmer.
Der oft als „Pflegenotstand“ bezeichnete Mangel an (qualifizierten) Arbeitskräften und knappe
finanzielle Mittel machen es unwahrscheinlich, dass sich die stressverursachenden Arbeitsbe-
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