Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim
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2) Die Items zur Zufriedenheit mit den Methoden:<br />
Zufriedenheit mit…<br />
5) …der Art und Weise der Stoffvermittlung,<br />
6) …der Arbeitsatmosphäre,<br />
7) …den Rückmeldungen über meine eigene Leistung,<br />
8) …dem Ablauf der praktischen Übungen.<br />
3) Die Items zur Zufriedenheit mit dem eigenen Lernerfolg:<br />
9) … Umsetzbarkeit in meiner täglichen Arbeit,<br />
10) … Fortschritt in lösungsorientierter Gesprächsführung,<br />
11) … Vertiefung meines Wissens,<br />
12) … meinem Lernerfolg insgesamt.<br />
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Zur Bewertung wurden die Probanden gebeten, den Grad ihrer Zufriedenheit als Noten auf ei-<br />
ner 6-stufigen Skala anzugeben (1= sehr gut, 2 = gut, 3 = befriedigend, 4 = ausreichend, 5 =<br />
mangelhaft, 6 = ungenügend). Zu den Vorteilen einer Notenskala von 1 bis 6 gehört, dass die<br />
Probanden für alle Items den gleichen Maßstab anlegen können, sie nicht in ihrer Differenzie-<br />
rungsfähigkeit überfordert sind und dass die Urteile ohne Umrechnung direkt verfügbar sind.<br />
Außerdem ist dieses Bewertungssystem bereits allen Probanden bekannt. Schulnotenskalen ge-<br />
hören zu den so genannten direkten Messmethoden, bei denen das Ergebnis der Messung so-<br />
fort ersichtlich und nicht zuerst aus einem Modell abgeleitet wird (Bortz & Döring, 2005).<br />
8.3.2 Instrumente auf der Ressourcenebene<br />
Die Instrumente auf der Ressourcenebene waren ein Wissenstest, auf Video aufgezeichnete<br />
Rollenspiele von Beratungsgesprächen, der Ratingbogen für die Auswertung der Videosequen-<br />
zen, ein Klientenfragebogen zur Zufriedenheit mit der Beratung sowie standardisierte Fragebo-<br />
gen zur Allgemeinen Selbstwirksamkeit, proaktiven Einstellung, zur Bedrohungseinschätzung<br />
und das Inventar Interpersoneller Probleme.<br />
8.3.2.1 Wissenstest<br />
Ein Test im sozialwissenschaftlichen Sinne ist ein Verfahren zur Erfassung des Ausprägungs-<br />
grades bestimmter Personmerkmale (Lienert & Raatz, 1998). In Ermangelung eines geeigneten<br />
standardisierten Wissenstests und in Anbetracht der zur Verfügung stehenden zeitlichen, per-<br />
sonalen und finanziellen Ressourcen wurde der Test vom Kursleiter und zwei weiteren syste-