Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

2.2.4 Zusammenfassung
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Allgemein soll mit einer Arbeitsanalyse die konkrete Arbeitstätigkeit untersucht werden, um
Informationen für Personalauswahl, Personalentwicklungsmaßnahmen oder Gestaltung von
Arbeitsplätzen zu erhalten. Dazu werden Arbeitsanforderungen, individuelle Leistungsvoraus-
setzungen, der Arbeitsauftrag und die daraus resultierenden Arbeitsbeanspruchungen sowie das
Arbeitsergebnis untersucht (Frieling, 1999, S. 468). Bei der an humanen Arbeitsbedingungen
orientierten arbeitspsychologischen Arbeitsanalyse unterscheidet man die Kriterien Schädigungs-
losigkeit, Beeinträchtigungsfreiheit, Ausführbarkeit und Persönlichkeitsförderlichkeit (z.B. Hacker, 1998;
Ulich, 2003). Als oberstes Kriterium muss die Forderung nach Freiheit der Arbeitstätigkeit von
gesundheitsschädlichen Einwirkungen auf die arbeitende Person, hinsichtlich Schädigungslo-
sigkeit, erfüllt sein. Beeinträchtigungsfreiheit meint, dass Arbeitstätigkeiten frei von psycho-
physischer Beeinträchtigung sein sollten, um Beanspruchungsfolgen, wie z.B. psychosomati-
sche Beschwerden, zu verhindern. Unter Ausführbarkeit versteht man die Forderung nach Ar-
beitstätigkeiten, die auch langfristig ausführbar sind, und so zu einer auftragsgerechten und zu-
verlässigen Erfüllung des Arbeitsauftrags führen. Persönlichkeitsförderlichkeit schließlich
meint die in Abschnitt 2.1 als hinreichende Voraussetzungen für die Vollständigkeit von Ar-
beitstätigkeiten genannten Merkmale wie Anforderungsvielfalt, Möglichkeit zur Kooperation, Autono-
mie, Lern- und Entwicklungschancen und letztlich Sinnhaftigkeit (Büssing, 2003).
Beim Belastungs-Beanspruchungs-Modell ist die Belastungs-Dimension neutral konzipiert und
es hängt von den Wechselwirkungen des arbeitenden Individuums mit der Arbeitsaufgabe und
den Arbeitsbedingungen ab, ob die Belastung positive oder negative Folgen für das Indivi-
duum hat. Die dargestellten arbeitspsychologischen Konzepte dagegen verwenden den Begriff
„psychische Belastung“ in seiner negativen Bedeutung. Ein weiterer Unterschied der dargestell-
ten arbeitspsychologischen Konzepte zum Belastungs-Beanspruchungs-Modell besteht in der
Einführung einer weiteren Dimension, nämlich der sich positiv auswirkenden Anforderungen
von Arbeitstätigkeiten.
Mit Hilfe der dargestellten Instrumente wurden die psychischen Belastungen unter anderem in
den Pflegeberufen, vor allem der Krankenpflege, erforscht. Im nächsten Abschnitt sollen eini-
ge Befunde dieser empirischen Untersuchungen angeführt werden.
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