Dissertation Abel - MADOC - Universität Mannheim

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dingungen in Pflegeberufen in absehbarer Zeit zum positiven verändern werden. Im Bereich
der Kranken- und Altenpflege hat es in den letzten Jahren zwar eine Vielzahl von Organisa-
tionsentwicklungs-Maßnahmen gegeben (z.B. Büssing & Glaser, 1999a), es scheint aber, dass
die Belastung und Beanspruchung der Mitarbeiter nicht notwendigerweise durch solche Um-
strukturierungen abnimmt und der Erfolg organisationsbezogener Maßnahmen von der Bereit-
schaft und den persönlichen bzw. internen Ressourcen der Mitarbeiter abhängt (Semmer &
Mohr, 2001).
Die kritischen Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen wurden bisher zumeist als Risikofaktoren
erforscht. Doch Risikofaktoren alleine können nicht erklären, warum sich viele Pflegende trotz
der großen Belastungen am Arbeitsplatz einer guten Gesundheit erfreuen. Neben die Identifi-
kation und Bekämpfung von Risikofaktoren rückt daher zunehmend die Erforschung von Res-
sourcen in den Mittelpunkt des Interesses (z.B. Becker, 2006; Buchwald, Schwarzer & Hobfoll,
2004). Betrachtet man Krankheit und Gesundheit als Kontinuum, so können sowohl gesunde
als auch an einer bestimmten Krankheit leidende Personen über Gesundheitsressourcen verfü-
gen (Antonovsky, 1987). Im Rahmen dieser Arbeit werden Ressourcen in Anlehnung an das
Anforderungs-Ressourcen-Konzept von Becker (z.B. Becker, Schulz & Schlotz, 2004a) unter
dem Aspekt ihrer Funktion als Moderatoren im Stressprozess betrachtet: Individuen oder
Gruppen müssen über ausreichende Ressourcen verfügen, um eine gegebene Anforderung zu
bewältigen. Die Bewältigung wiederum geht mit gesundheitsförderlichen Wirkungen einher
(Becker, 2006). Nach Hobfoll (1989) kann eine Person Ressourcenverluste besser verkraften
bzw. diesen besser vorbeugen, wenn schon vorher ein genügend großer Ressourcenpool vor-
handen war. Außerdem wirken sich Fehlinvestitionen (z.B. erfolglose Veränderungsgespräche
mit Patienten) dann nicht so negativ auf den Ressourcenpool aus. Aus dieser Perspektive be-
trachtet genügt es nicht, an den Risikofaktoren anzusetzen oder Coping-Strategien zu vermit-
teln, sondern ist es dringend erforderlich, explizit die Ressourcen von Pflegenden zu stärken.
1.2 Zielsetzung der Arbeit
Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Konzeption und Evaluation eines ressourcenorien-
tierten Trainingsprogramms, basierend auf der Stärkung spezifischer interner Ressourcen ge-
gen Stress und Burnout. Damit soll ein Beitrag zur Qualifizierung und Ressourcenstärkung von
Krankenpflegern, Stationsleitungen, Pflegepädagogen und Pflegemanagern sowie Studierende
dieser Fachrichtungen geleistet werden.
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