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Hacking growth_ A estratégia de marketing inovadora das empresas de crescimento mais rápido

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Inevitavelmente, haverá crítica e oposição. A boa notícia é que a adoção

do growth hacking produz um círculo virtuoso de crescimento. Uma

equipe pequena com foco estreito que consiga resultados positivos ao

começar a executar o processo pode despertar, na organização toda, um

crescente entusiasmo pela ideia. Quando as pessoas veem o poder de

testes feitos com base em dados – e as ideias para crescer que isso produz

–, a empolgação com o processo costuma ser contagiante.

A implementação do growth hacking em uma empresa ou mesmo em

único departamento não ocorre da noite para o dia. Logo, talvez seja

melhor começar com um time dedicado a um só produto ou a um detalhe

importante do processo de adoção, como a página de sign-up do site.

Outra possibilidade é montar uma equipe para tentar otimizar a aquisição

de clientes em um canal específico como o Facebook, para aumentar o

público que lê o blog ou para melhorar o desempenho no e-mail

marketing. O time de crescimento também pode se concentrar em uma

única métrica, como melhorar a taxa de conversão na ativação ou a de

retenção de clientes. À medida que for registrando resultados positivos, a

empresa pode diversificar as iniciativas dessa equipe ou até criar mais

times de crescimento.

Se estiver no comando de um grupo pequeno e quiser testar esse

processo, busque apoio primeiro, ainda que de um punhado de colegas e

de um superior, pois isso aumenta as chances de sucesso da equipe. No

processo de experimentação, é inevitável que haja erros, que certos

resultados sejam negativos, que uma página na internet dê pau. Nessas

horas, o apoio de superiores pode amortecer as críticas. Lauren Schafer,

que foi líder de crescimento da equipe Bluemix DevOps, da IBM, fez um

teste no início do processo de growth hacking que comprometeu a

homepage do produto. Como seu chefe apoiava o projeto, ela e o time de

crescimento conseguiram superar o contratempo. 14

É igualmente importante que a equipe de crescimento não engate uma

marcha alta cedo demais, pois não há como produzir um crescimento

duradouro, por mais rápida que seja a experimentação, se o produto não

agradar quem o usa. Embora muitas companhias faturem o bastante ou

despertem lealdade suficiente entre usuários para sobreviver com um

produto razoavelmente satisfatório ou até inferior, essa trajetória cedo ou

tarde produzirá um tombo dos feios.

É por isso que, como veremos em mais detalhe no próximo capítulo, a

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