Zoran Sulejmanbov - Sudija Izvestitel - kniga II (p.1232)

Imeno, spored st. 2 na ~l. 23 od toj zakon raboten odnos mo`e da
se zasnova za vreme ~ie traewe e odnapred opredeleno osobeno za: 1. sezonski
raboti najdolgo devet meseci vo tekot na edna kalendarska godina,
2. zgolemen obem na rabotata najdolgo {est meseci vo tekot na
edna kalendarska godina, 3. zamena na otsuten rabotnik dodeka trae
otsustvoto od rabota, 4. rabota na opredelen proekt, do zavr{uvawe na
proektot.
So ~l. 2 od Zakonot za izmenuvawe i dopolnuvawe na Zakonot za
rabotnite odnosi e izvr{ena izmena na ~l. 23 od Zakonot na na~in {to
e napu{teno nabrojuvaweto na slu~aite za koi mo`e da se zasnova raboten
odnos na opredeleno vreme, pri {to rabotniot odnos mo`e{e da
se zasnova za vr{ewe na raboti koi po svojata priroda traat opredeleno
vreme so prekin ili bez prekin do tri godini.
Soglasno st. 4 na izmenetiot ~l. 23 rabotniot odnos zasnovan na
opredeleno vreme stanuva raboten odnos na neopredeleno vreme ako
rabotnikot prodol`i da raboti najmalku pet rabotni dena i po istekot
na periodot od tri godini.
Od analizata na ~l. 23 od Zakonot za rabotni odnosi koj va`el
do vleguvawe vo sila na postojniot Zakon za rabotni odnosi, kako i
osporeniot ~l. 46 na sega va`e~kiot zakon proizleguva deka pra{aweto
za transformacija na rabotniot odnos od opredeleno na neopredeleno
vreme po sila na zakonot e regulirano skoro na identi~en na-
~in ili poto~no re~eno transformacijata na rabotniot odnos od opredeleno
na neopredeleno vreme nastapuval po sila na zakonot koga bile
ispolenti uslovite predvideni vo zakonot, odnosno po istekot na rokot
od tri godini i u{te pet rabotni dena, odnosno po istekot na rokot
od ~etiri godini po zasnovawe na rabotniot odnos.
Ottuka, imaj}i go predvid navedenoto smetame deka zakonodavecot
tretiraj}i go rabotniot odnos kako kontinuiran proces vo koj
rabotnikot gi izvr{uva rabotnite zada~i za odnapred opredeleno
vreme i negovo ponatamo{no anga`irawe {to po istekot na dogovoreniot
rok doveduva po sila na zakonot do transformacija na toj raboten
odnos od opredeleno na neopredeleno vreme, ima za cel od edna strana
na rabotodavcite da im sozdade pofleksibilni mo`nosti za zasnovawe
na raboten odnos na opredeleno vreme bez da gi vrzuva za opredeleni
slu~ai utrdeni so zakon, a od druga strana da gi za{titi rabotnicite
od samovolno odnesuvawe na rabotodavcite i da ne dopu{ti rabotniot
odnos na opredeleno vreme da trae neopravdano dolgo.
Vo smisla na navedenoto smetame deka poka~uvaweto na granicata
od 3 na 4 godini kako uslov za transformacija na rabotniot odnos
ne treba da pretstavuva pre~ka, odnosno nemo`nost rabotnikot koj zasnoval
raboten odnos na opredeleno vreme po prethodniot zakon koga
kako uslov bil predviden rok od tri godini, negoviot raboten odnos da
se transformira od opredeleno vo neopredeleno vreme po protek na
313