I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

Yakın gelecekte dünyada örnekleri görülmekle birlikte; hemşirelik sınıflandırma
sistemlerinde bilgisayar teknolojileri daha da gelişerek internet ve diğer iletişim
araçları ile bilgisayar sistemi tarafından hastanın rahatlıkla kontrol edilebiliceği bir
hale gelecektir. Gelecekte hasta kontrolü ve bakım planı oluşturulmasında barkod
okuyucular el terminalleri ve küçük bilgisayarlar ile hatta cep telefonları vasıtasıyla
uzaktan yönlendirmeler ile çeşitli kontroller ve uygulamalar yapılabilecektir. Barkod
okuyucular ile hastanın laboratuar kayıtlaı günlük yaşam aktivieleri, bakım planları
ve hasta öyküsü rahatlıkla kontrol edilebilen bir sistem haline gelecek, kontrol ve
güvenilirlik artarak nöbet değişimleri veya hasta oda bakım şartları değişimleri
rahatlıkla izlenerek performans artacaktır. Bilgisayarlı sistemler ile hasta konrol ve
tetkik sonuçları tek bir merkezden rahatlıkla takip edilebilecektir. Veri toplamada
oluşan bu rahatlık ile hemşire hastaya daha fazla vakit ayırabilecek çeşitli prosedür/
bürokratik ve kağıt işlerinden kurtulacaktır.
2. PERFORMANS DEĞERLENDİRME
Performansın değerlendirilmesi üç aşamadan oluşmakta ve herbir aşamada hemşire
performans yönetiminin temelinde yer almaktadır (Şekil 2).
Şekil 2. Performans değerlendirmede hemşirenin görevleri
Kaynak: Ludeman, 2000:4 5; Pransky, 2001: 301.
Performans yönetiminin en etkin ve işlevsel boyutlarından birisi de hiç kuşkusuz
performans değerlendirmedir. Yapılan değerlendirme sayesinde, çalışanların daha
iyi tanınması sağlanmakla birlikte örgütler içerisinde çok yönlü iletişim sağlanarak
kişisel gelişim ve kurumsal gelişime katkıda bulunulmaktadır. Bu yolla, çalışanları
motive eden kaynaklar belirlenerek, bireylerin yaptıkları işe yönelik yaratıcılıklarını
geliştirmeleri sağlanacaktır. Örgüt amaçlarını gerçekleştirmede ve amaçlara bireysel
katkıların neler olduğunu belirlemede performans değerlendirmesi son derece
önemlidir.
199