I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

In Turkey pulmonology specialist number per 100.000 is 2.1 while it is 4 in European
Union countries. Due to this for the year 2007 needed pulmonology specialist
number is between 2.750 - 3.000.
In our country tobacco usage is very high as 33% and it is responsible from 12,8%
of all deaths and 8,6% of disease burden (DALY). This is a proof of increase in
disease related to tobacco and also disease of respiratory system in the future.
In work burden analysis by 2007 numbers, pulmonology speacialist number needed
due to work done by pulmonology specialists is calculated as 1.465. In our country,
number of patients under central authority by the end of year 2007 is 58.393.880
(82,73%). So the need of pulmonology specialist should be around 1.771. Likely,
by the work analysis it is seen that 62,5% of these pulmonology specialists were
used in polyclinic services, 26,5% for inpatient services and 11% for interventional
procedures.
At the end of all calculations done by all these methods pulmonology specialists
working in our country is still inadequate in number. Although the distribution is
tried to be adjusted, it is still uneven. By the year 2008 pulmonology specialist
that were needed should be minimum 2000 and maximum 3.750. Compared to
the 1.450 active specialists, we have minimum 650, maximum 2.300 pulmonology
specialist deficiency.
Key Words: Manpower in Health, Work Burden Analysis, Respiratory System
Disease Burden
1. GİRİŞ
1.1. Sağlık İnsangücü Planlaması
Sağlık insan gücü, kamu ve özel sektörde, her çeşit sağlık hizmeti üreten personelin
tümüdür. (Özsarı, 1994).Sağlıkta İnsan Gücü Planlaması (SİGP) coğrafi, ekonomik,
sosyal ve kültürel özellikleri tanımlı bir bölgede yaşayan bir toplumun, mevcut sağlık
gereksinimlerinden yola çıkarak, bu gereksinimlerin karşılanmasını içeren; kısa, orta
ve uzun vadeli bir süreçte ortaya çıkabilecek diğer gereksinimleri de öngörerek,
toplumun sağlık düzeyini iyileştiren maliyet-etkin sağlık hizmetlerini sunabilecek
sağlık insan gücünün üretimi, kullanılması ve yönetimi ile ilgili tüm eylemlerin
sistematik olarak koordine edilmesi için plan yapmaktır (DSÖ, 1980).
Bu planlama, makro ve mikro planlamayı içeren, insan gücü arz ve ihtiyacını,
insangücü dağılımını, personel standartlarını, görev tanımlarını, görev ihtiyaçlarının
belirlenmesine ve tüm bunlarla ilgili denetim yapısını kurmayı kapsayan bir süreçtir
(Kılıç, 2007: 501-2).
68