17.03.2014 Views

I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2.2.4. Sağlık Bakanlığı GZFT Analizi<br />

2.2.4.1. İç Çevre Analizi<br />

İç tarama aşamasında, kurumu <strong>ve</strong> onun geleceğini etkileyebilecek iç çevredeki<br />

(kurumun kontrolündeki faktörler) durumları <strong>ve</strong> eğilimleri içeren <strong>ve</strong>rilerin gözden<br />

geçirilmesi üzerine odaklanılmıştır. Tarama; paydaşlar, kaynaklar, yetenekler,<br />

avantajlar, performans, tatmin, imaj <strong>ve</strong> kültürle alakalı olan durumları <strong>ve</strong> eğilimleri<br />

de kapsamıştır. İç taramalar sonucu tanımlanan faktörler şu hususlar dikkate alınarak<br />

değerlendirilmiştir:<br />

• Ortaya çıkma <strong>ve</strong> sürebilme olasılığı,<br />

• Bunların kurum üzerindeki potansiyel etkileri <strong>ve</strong> önemi,<br />

• Kurum üzerinde onların etkisinin yönü – pozitif <strong>ve</strong>ya negatif,<br />

• Paydaşlar üzerindeki etkileri <strong>ve</strong> önemi,<br />

• Diğer kurumlarla mukayese.<br />

2.2.4.2. Dış Çevre Analizi<br />

Dış taramada, kurumu <strong>ve</strong> onun geleceğini etkileyebilecek dış çevredeki (kurumun<br />

ana kontrolünün dışındaki faktörler) durumları <strong>ve</strong> eğilimleri içeren <strong>ve</strong>rilerin gözden<br />

geçirilmesi üzerine odaklanılmıştır. Dış tarama: Sosyal, demografik, ekonomik, yasal/<br />

politik, çevresel, teknolojik, rekabetçi durumları kapsamıştır. Tarama aynı zamanda<br />

tüm coğrafik seviyelerdeki lokal, ülkesel, bölgesel <strong>ve</strong> global durumları <strong>ve</strong> eğilimleri de<br />

içermektedir. Bu faktörler geniş bakış açısı ile kurumsal güçlü yönler <strong>ve</strong> zayıf yönler<br />

bakımından <strong>ve</strong> kurum dışı fırsatlar <strong>ve</strong>ya tehditler bakımından değerlendirilmiştir. Bu<br />

çalışmalarda kurumun sahip olduğu kaynak <strong>ve</strong> yeteneklerinden kaynaklanan “Güçlü<br />

Yönler <strong>ve</strong> Zayıf Yönler Profili” şeklinde güçlü yönlerden nasıl yararlanılacağı <strong>ve</strong> zayıf<br />

yönlerin nasıl giderileceğine ilişkin stratejiler <strong>ve</strong> eylemler geliştirilmiştir.<br />

2.2.4.3. Üstünlükler<br />

• Sağlık mevzuatının oluşturulması, uygulanması <strong>ve</strong> yönlendirilmesinde<br />

belirleyici olması,<br />

• Karar alma <strong>ve</strong> icra yetkisine sahip olması,<br />

• Merkezdeki bazı yetkilerin taşraya devredilmiş olması,<br />

• Köklü bir kurum kültürünün var olması <strong>ve</strong> kurumsallaşmış bir yapının<br />

olması,<br />

• Köklü bir kurumsal yapıya, geçmişe dayanan bilgi birikimine <strong>ve</strong> deneyimine<br />

sahip olunması,<br />

221

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!