I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

Bu çalışma bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki önemine ilişkin çalışmalara
destek sağlamaktadır. Sağlık kuruluşlarındaki yöneticiler örgütsel bağlılığa önem
vermeleri konusunda açık bir mesaj vermektedir.
Sağlık kuruluşları yöneticileri çalışanları arasında örgütsel bağlılık tesis edecek
yöntemleri teşvik etmeli ve geliştirmelidir. Örgütsel bağlılık sağlık kuruluşlarının
etkililiği ve devamlılığında temeldir. Özellikle bugünün çalışma ortamında sağlık
kuruluşları yöneticilerinin örgütsel bağlılığın ne olduğu ve örgütsel etkililiği nasıl
iyileştirebileceği anlamaları önemlidir. Bu yöneticiler çalışanların örgüte bağlılık
derecelerini etkileyen durumların farkında olmalı, bağlılığı güçlendiren yollar aramalı
ve örgütsel faaliyetlere katılımlarını teşvik etmelidir. Rahat ve huzurlu bir ortamda
çalışmalarını sağlayacak koşulları oluşturmalı, şikâyetlerini dikkate almalı, başarılarını
takdir etmeli, çalışma yaşamı kalitesini artırmalıdır.
Kaynakça
Al-Aameri, A. S. (2000). Job satisfaction and organizational commitment for nurses. Saudi Medical
Journal, 21(6), s. 531-535.
Aldemir, M. C., Arbak, Y., Özmen, Ö.N.T. (2003). Türkiye’de işgörme anlayışı tanımı ve boyutları.
Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(1), s. 5-28.
Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and
normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, s. 1-8.
Angle, H. L., & Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organizational commitment and
organizational effectiveness. Administrative Science Ouarterlv, 27, s. 1-14.
Arbak Y ve Kesken J (2005) Örgütsel Bağlılık Sağlık Hizmetlerinde Sürekli Gelişim İçin Davranışsal
Bir Yaklaşım, D.E.Ü. Yayını, İzmir.
Boshoff, C. Ve Mels, G. (1995). A Casual Model to Evaluate the Relationships Among Supervision,
Role Stres, Organizational commitment and Internal Service Quality. European Journal of
Marketing, 29(2), s. 23-42.
Buchanan, B. (1974). Building organizational commitment: The socialization of managers in work
organizations. Administrative Science Quarterly, 19, s. 533-546.
Cohen, A. (1991), Career stage as a moderator of the relationships between organizational
commitment and its outcomes. Journal of Occupational Psychology, 64(3), s.253-268.
Cohen, A. (1993), Organizational commitment and turnover: a meta-analysis. Academy of
Management Journal, 36(5), s.1140-1157.
Colquitt, J. A. (2001) On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a
measure. Journal of Applied Psychology, 86, s. 386-400.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson. S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational
support. Journal of Applied Psychology. 71, s. 500-507
64