I. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler ...

4. Bulgular
memur statüsündedir.
4.1. Bağlılık Boyutlarının Karşılıklı İlişkilerinin İncelenmesi
Bağlılık boyutlarının birbirleriyle ilişkilerini gösteren analiz sonuçları tablo 1’de yer
almaktadır. Tablo incelendiğinde devamlılık (B= -.11, p≤.01) ve normatif (B=.61,
p≤.0001) bağlılığın duygusal bağlılıktaki değişimlerin R= .47 sini ( p ≤.001) açıkladığı
görülmektedir.
Duygusal (B=-.21, p≤.01) ve normatif (B= .14, p≤.05) bağlılık ise devamlılık
bağlılığının ancak R= .03 (p≤.05) gibi düşük bir oranını açıklamaktadır. Duygusal
bağlılığı yüksek çalışanların devamlılık bağlılığı düşmekte, normatif bağlılık ta
devamlılık bağlılığını desteklemektedir.
Duygusal ve devamlılık bağlılığı normatif bağlılığın R= .44 ünü ( p≤.0001)
açıklamaktadır. Her iki bağlılık normatif bağlılık üzerinde (B= .64 p≤0.001; B= .08,
p≤ 0.5) pozitif etki yapmaktadır ve duygusal bağlılığın etkisi çok yüksektir.
Tablo 1. Bağlılık boyutları arasındaki ilişkiler
Örgütsel Bağlılık
Boyutları
Duygusal Bağlılık
B
Devamlılık
Bağlılığı
B
Normatif Bağlılık
B
Duygusal Bağlılık
-
-
0.21**
.64 ****
Devamlılık Bağlılığı
-.11 **
-
.08 *
Normatif Bağlılık
.61 *
---------------------
.121 *
----------------
R 2
---------------
.47 ****
.03 *
**** P≤ .0001 ; ** P≤ .01; * P≤ .05
-
----------------
.44 ****
58