Kursbuch 2011 / 2012

Anmeldung Tel 05 90 90 5-7777 Förderungen
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Neue Förderungen für Unternehmen
Qualifizieren der Mitarbeiter/innen durch finanzielle Unterstützungen des Landes Tirol und AMS bei aufrechtem Dienstverhältnis
Bezeichnung
Dienstverhältnis
Arbeitslosenbezug
Sozialversicherung
Förderungen und
Förderausmaß
Vor- und Nachteile
Bildungskarenz Kurzarbeit mit Qualifizierung Geförderte Bildung im Tourismus
(QfB und QfB KUA)
Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und
Arbeitnehmer/in für mindestens zwei, höchstens
12 Monate. In dieser Zeit wird der/die
Arbeitnehmer/in ausgebildet.
aufrecht, nur Entgelt- und Arbeitsleistung
ruhen
Weiterbildungsgeld vom AMS
(in Höhe des Arbeitslosengelds)
Abmeldung des/der Arbeit neh mers /in
mit Karenzbeginn
„update-Förderung“
des Landes Tirol
Kostenreduktion für Arbeitgeber/in,
Qualifizierung des/der Arbeitnehmers/in,
Arbeitnehmer/in bleibt dem Unternehmen
erhalten, Arbeitnehmer/in muss zustimmen,
Entgeltentfall für Arbeitnehmer/in
Zielsetzung ist die Qualifizierung im Rahmen
von Kurzarbeit, die ausfallende Arbeitszeit für
betrieblich sinnvolle Qualifizierungen zu nutzen
(„Qualifizierung in der Krise“)
aufrecht; vorübergehende Herabsetzung der
Normalarbeitszeit
Herabsetzung des Arbeitsentgelts
Während der Kurzarbeit ist der/die Arbeitnehmer/in
voll ASVG-versichert
Kurzarbeitsbeihilfe, die dem/der Arbeitgeber/
in vom AMS gewährt wird . Im Falle der Förderung
der Qualifizierung beträgt die Höhe der
Förderung 60 % der anerkannten Kursgebühren.
40 % der Qualifizierungskosten sind vom/
von der Arbeitgeber/in zu übernehmen.
Förderung der Qualifizierung im Rahmen
von Kurzarbeit im Rahmen des Europäischen
Sozial fonds (Ziel 2)
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte im Rahmen des ESF (Ziel 2)
Für die überbetriebliche und firmen interne
Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter/innen
können Sie die Förderung des Europäischen
Sozialfonds (ESF, Ziel 2) in Anspruch
nehmen .
Wer und wie viel?
• Die Höhe der Förderung beträgt 70 %
der anerkennbaren Kursgebühren für
Arbeitnehmer/innen ab 50 Jahren.
• Die Höhe der Förderung beträgt 60 %
der anerkennbaren Kursgebühren für
– Arbeitnehmer/innen ab 45 bis
50 Jahre
– Frauen, die als höchste abge-
schlossene Ausbildung eine Lehre
oder eine mittlere Schule aufweisen
– Wiedereinsteiger/innen
Was?
Gefördert wird die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen
. Die Auswahl
der Maßnahme erfolgt durch das Unternehmen
in Absprache mit den Arbeitnehmern/innen.
Die Beihilfe wird nur
nach Vorlage eines Bildungsplanes
gewährt, wenn die gewählte Qualifizierungsmaßnahme
als arbeitsmarktpolitisch
sinnvoll einzustufen ist und
das Begehren vor Beginn der Qualifizierungs
maßnahme(n) eingebracht wird .
Wo?
Die Zuständigkeit der Geschäftsstelle
des Arbeitsmarktservice richtet sich
nach der personaldisponierenden Stelle
des Betriebes, in dem die zu fördernden
Arbeitgeber/innen, die in der Woche vor
Saison beginn im Rahmen des beginnenden
Arbeits verhältnisses ihre (arbeitslos gemeldeten)
Mit arbeiter/innen schulen
AMS-Förderung in Höhe von 90 % der
Kurskosten
Arbeitnehmer/innen beschäftigt sind.
Bei dieser Förderung sind regional unterschiedliche
Regelungen möglich . Bitte
wenden Sie sich an die Ansprechpartner/
innen in den jeweiligen Bundesländern .
Quelle: AMS-Förderleitfaden 06/2010
Detailinformationen erhalten Sie beim
AMS Tirol, Andreas-Hofer-Straße 44,
6020 Innsbruck .
t: 0512/584664-913, -914, -915