Kursbuch 2011 / 2012

Anmeldung Tel 05 90 90 5-7777 Personalführung Management 47
Zielgruppe
Menschen, die in ihrem Unternehmen für Personalaufgaben
verantwortlich sind oder sich in Richtung Human Resource
Management entwickeln möchten und sich dafür ein fundiertes
Know-how aneignen wollen
Ihr Nutzen
• Sie sind sattelfest in wichtigen Personalfragen wie Arbeitsrecht,
Recruiting und Personalentwicklung. • Sie kennen die Instrumente
des modernen Human Resource Managements und
setzen sie erfolgreich ein. • Sie sind in der Lage, zielgerichtet zu
kommunizieren und Konflikte zu lösen.
Für Ihre Karriere im Human Resource Management
Als angehender Human Resource-Manager oder Personalentwickler
vermittelt Ihnen der Lehrgang berufsbegleitend die Grundlagen
eines erfolgreichen Personalmanagements. Ihre Trainer
sind Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft. Sie garantieren
eine hohe Praxisorientierung und leiten Sie an, das Gelernte in
der Gruppe in interaktiven Rollenspielen und Präsentationen zu
festigen. Der Lehrgang umfasst 120 Lehreinheiten und ist in sieben
Module gegliedert.
Informationsabend
Human Resource Management
Mag. (FH) Ulrike Aigner. 2 Std, kostenlos
IBK Nr 34261.011 26.09.11 Mo 18.30 – 20.30
An diesem Informationsabend stellt Ihnen die Lehrgangsleiterin
den Human Resource Management-Lehrgang im Detail
vor. Sie erfahren alles über die Inhalte, den Nutzen dieser
Ausbildung und organisatorische Details. Bitte bestätigen Sie
uns Ihr Kommen telefonisch oder per E-Mail.
Diplom-Lehrgang Human Resource Management
Mag. (FH) Ulrike Aigner. 120 Std, 2975 Euro
IBK Nr 34260.011 21.10.11 – 25.05.12 Fr 14.00 – 22.00
Sa 09.00 – 17.00
Der Human Resource Management-Lehrgang ist ein Ausbildungslehrgang
zur Professionalisierung in den Bereichen
Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung.
Mit dem im Lehrgang vermittelten Know-how werden
Sie in Zukunft den Erfolgsfaktor „Human Capital“ effektiv
managen und den Wandel der Mitarbeiter/innen und Organisationen
aktiv begleiten und vorantreiben.
Inhalte: • HRM-Strategie und -Trends • Soziale Kompetenz
• Mitarbeitergespräch • Organisations- und Personalentwicklung
• Vergütungssysteme und Personal-Controlling
• Personal-Recruiting • Arbeitsrecht
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Abschluss: Der Lehrgang wird mit der Präsentation einer Fallstudie
und einer mündlichen Prüfung abgeschlossen. Bei
erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Diplom.
Nutzen: Sie erwerben das Know-how, um das „Human Capital“
Ihres Unternehmens gewinnbringend zu nützen. Wir vermitteln
Ihnen Kenntnisse rund um Recruiting, Mitarbeiterförderung,
Karrierepläne und mehr. Durch die fundierte Grundausbildung
mit hohem Praxisanteil steigern Sie Ihre Kompetenz
und sind bestens für die operativen und strategischen Aufgaben
des Human Resource Managements gerüstet.
Mein erster Mitarbeiter
WIFI-Experten. 12 Std, 240 Euro
IBK Nr 34216.011 08.11.11 – 22.11.11 Di 18.00 – 21.50
Sie haben bisher sehr erfolgreich ein Ein-Personen-Unternehmen
geführt. Jetzt planen Sie, eine/n Mitarbeiter/in einzustellen.
Dadurch wird sich vieles in Ihrem Betrieb ändern. Ihre
innerbetriebliche Kommunikation ist auf die neue Situation
abzustimmen und es fallen zusätzliche Kosten an. Durch den
Besuch dieses Seminars erhalten Sie mehr Sicherheit in der
Gesprächsführung. Sie können sich besser auf Gespräche wie
Einstellungs-, Mitarbeiter-, Kritik- und Kündigungsgespräche
vorbereiten und diese selbstbewusst führen. Sie wissen, welche
Kosten und arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
sich durch die Beschäftigung eines Mitarbeiters ergeben, und
bekommen kompetente Antworten auf diese Fragen.
Zielgruppe: Ein-Personen-Unternehmer, die planen, in naher
Zukunft Mitarbeiter zu beschäftigen
Inhalte: • Zeitmanagement/Selbstmanagement • Organisation
und innerbetriebliche Kommunikation • Organisatorische
Maßnahmen vor und bei der Mitarbeitereinstellung
• Basiswissen aus Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht