le donne e il lavoro sognato. - Cestim

2) – la protezione simbolica.
Ciò deve permettere anche di superare quell’incongruenza dell’ordine simbolico che
abbiamo visto accadere quando gli imprenditori mostrano di preferire le lavoratrici ai
lavoratori, basandosi proprio sui criteri costitutivi della differenza di genere
istituzionalizzata. Nonostante le chiacchiere popolari, i datori di lavoro si sono impegnati in
modo da contenere il comportamento sessuale illecito degli operai maschi nei confronti
delle operaie donne. La buona reputazione di una fabbrica, secondo i criteri di disciplina,
ordine e compostezza, è una risorsa importante, utile al fine di richiamare e trattenere una
sufficiente forza lavoro femminile all’interno delle fabbriche. Secondo quanto affermato da
un datore di lavoro : “la fabbrica deve essere un luogo dove puoi mandare tua moglie o tua
figlia a lavorare”. Il principio della protezione simbolica circonda l’universo fabbrica : al suo
interno, la donna è protetta come in famiglia, la fabbrica diventa un altro “interno”, che
vicaria quello di origine. Dentro la fabbrica la donna è protetta dalla buona organizzazione
gestita dal datore di lavoro, che ha fatto il possibile per salvaguardare la sua modestia. In
qualche modo, durante il tempo di lavoro in fabbrica, il datore di lavoro è il guardiano delle
donne che vi lavorano. Il principio dei mondi separati invece, viene riproposto in due
modalità :
1) – segregazione delle mansioni;
2) – segregazione dello spazio.
1) – LA SEGREGAZIONE DELLE MANSIONI.
Come mantenere disciplina e compostezza in fabbrica ? Ciò può avvenire solo attraverso
la riproduzione della segregazione di genere e della gerarchia, come avviene nella società
più ampia.
Ciò avviene a due livelli, verticale ed orizzontale :
LIVELLO MANSIONE GENERE
Management
Maschile (in maggioranza)
Verticale
Forza lavoro
Femminile (in maggioranza)
Orizzontale
Mansione di macchinista e di
aiutante
Mansioni nel settore del taglio
dei tessuti
Donne
Uomini
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