le donne e il lavoro sognato. - Cestim

cercare di spiegare i modelli del mercato del lavoro all’interno della comunità bangladese
del Regno Unito, particolarmente in relazione alle donne. Da una parte, troveremo che
questa comunità ha incontrato un’enorme discriminazione nel contesto britannico. Un
rapporto della House of Commons (il Parlamento britannico) del 1986, elenca i tre fattori
che causano lo svantaggio sociale dei membri della comunità bangladese :
1) - il loro arrivo recente da una società rurale e contadina, in una società urbana ed
industriale, per inserirsi nella quale mancano le abilità necessarie a trovare dei lavori ben
pagati;
2) - una scarsa padronanza della lingua inglese (nel 1984, il 50% degli uomini bangladesi
ed il 76% delle donne parlavano “poco” o “per niente” l’inglese;
3) - le comunità è sottoposta ad un’aperta discriminazione razziale.
Ma se ci limitiamo a restringere l’analisi del rapporto di una comunità col mondo del lavoro
solo in relazione agli svantaggi, neghiamo ai suoi membri le loro storie e le loro identità, il
loro ruolo di soggetti attivi che cercano di portare le loro aspirazioni, le loro obbligazioni
sociali, i loro valori e le loro capacità, sul mercato del lavoro, per prendervi delle decisioni
e per negoziare con i suoi aspetti discriminatori. Anche lo spiegare la loro posizione sul
mercato del lavoro solo in termini di identità culturale e di preferenze sarebbe sbagliato,
perché ci impedirebbe di tener conto delle implicazioni che hanno le avverse condizioni
sociali nelle quali si trovano ad operare. Anche questo approccio servirebbe solo a
costruire un resoconto monolitico della comunità bangladese dell’east End di Londra,
eliminando la possibilità che vi possano essere dei punti di vista che criticano certi aspetti
della cultura all’interno della comunità e che i suoi diversi membri possano avere delle
visioni diverse di cosa significa essere un bangladese in Gran Bretagna. Infine, dobbiamo
tenere in considerazione il fatto che i fattori culturali in Bangladesh, non sono riusciti a
creare una barriera definitiva contro l’impiego lavorativo esterno delle donne.
6.2.3) – LE DONNE DEL CAMPIONE LONDINESE.
Ci sono pochi dati statistici sulle donne che lavorano in casa per il settore tessile a
Londra, per cui è difficile delineare un quadro statistico sufficientemente accurato come è
stato invece possibile fare nel caso delle operaie tessili di Dhaka. I dati esistenti sono stati
raccolti in due categorie :
1) - dati sulle lavoratrici in casa nel Regno Unito;
2) - dati sulla comunità del Bangladesh.
Secondo un rapporto del Low Pay Unit (Unità d’indagine sui Bassi Salari) del 1984,
c’erano 251.000 lavoratrici in casa, di cui 72.000 nel settore manifatturiero. Questo tipo di
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