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le donne e il lavoro sognato. - Cestim

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Tabella 8 – MODELLI DI GESTIONE DELLA PRESA DI DECISIONE E DI<br />

ALLOCAZIONE DELLE RISORSE<br />

Località<br />

Descrizione<br />

Modalità della presa di Modalità di allocazione del<strong>le</strong> risorse<br />

decisione<br />

Bangladesh - azione r<strong>il</strong>uttante ed attiva; - bisogni economici e scelte senza opzioni;<br />

rura<strong>le</strong> - presa di decisione non<br />

contestata o consensua<strong>le</strong>;<br />

Bangladesh<br />

urbano<br />

(Dhaka)<br />

- azione r<strong>il</strong>uttante ed attiva;<br />

- presa di decisione non<br />

contestata, consensua<strong>le</strong>,<br />

negoziata e conflittua<strong>le</strong>;<br />

- <strong>il</strong> conflitto è relativo alla<br />

possib<strong>il</strong>ità di trovare un <strong>lavoro</strong> in<br />

- bisogni economici e scelte senza opzioni;<br />

- contributi, richieste e massimizzazione<br />

del benessere comune;<br />

- bisogni strategici di genere;<br />

- scelte trasformative ed interessi strategici<br />

di genere;<br />

fabbrica;<br />

Regno<br />

Unito<br />

(Londra)<br />

- azione passiva, repressa,<br />

negoziata ed attiva;<br />

- presa di decisione consensua<strong>le</strong><br />

e conflittua<strong>le</strong>;<br />

- bisogni economici e scelte senza opzioni;<br />

- contributi, richieste e massimizzazione<br />

del benessere comune;<br />

- bisogni strategici di genere;<br />

- <strong>il</strong> conflitto è relativo alla<br />

possib<strong>il</strong>ità di effettuare in casa un<br />

<strong>lavoro</strong> salariato;<br />

Italia<br />

(Quartier<br />

del Piave)<br />

- sono presumib<strong>il</strong>i :<br />

- azione attiva e negoziata;<br />

presa di decisione consensua<strong>le</strong> e<br />

negoziata;<br />

<strong>le</strong> modalità di azione e di presa di<br />

decisione sono relative alla<br />

possib<strong>il</strong>ità di lavorare<br />

esternamente;<br />

- Probabi<strong>le</strong> conflitto tra<br />

rappresentazione simbolica e<br />

realtà del <strong>lavoro</strong> femmini<strong>le</strong>;<br />

- contributi, richieste e massimizzazione<br />

del benessere comune;<br />

- bisogni strategici di genere;<br />

- scelte trasformative ed interessi strategici<br />

di genere.<br />

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