le donne e il lavoro sognato. - Cestim

6) – DHAKA E LONDRA : DUE DIVERSE RISPOSTE ALLA
GLOBALIZZAZIONE ED ALL’INTEGRAZIONE.
6.1) – LA NEGOZIAZIONE DEL POTERE ALL’INTERNO DEL GRUPPO
FAMILIARE E NELLA REALTA’ SOCIALE A DHAKA.
6.1.1) – L’INDAGINE DI NAILA KABEER : IL CAMPIONE E GLI SCOPI.
Nel suo volume del 2000 “The Power to Choose – Bangladeshi Women and Labour
Market Decisions in London and Dhaka”, che stiamo utilizzando come guida nello
sconosciuto mondo del lavoro femminile bangladese, ora nel Bangladesh e più avanti nel
Regno Unito, Naila Kabeer utilizza un campione di 60 donne lavoratrici nel settore tessile,
nell’area di Dhaka, la capitale e maggiore città del Bangladesh. Vedremo nel capitolo 6.3
il dettaglio delle tabelle, ora ci accontentiamo di commentarne i dati più rilevanti.
1) – COMPOSIZIONE FAMILIARE.
Le famiglie erano composte da 1 a 13 membri. La maggioranza delle famiglie (37)
comprendeva da 1 a 5 membri.
2) – ORGANIZZAZIONE FAMILIARE.
La forma di organizzazione familiare più frequente è quella nucleare con 17 casi. Seguono
poi altri tipi diversi di organizzazione familiare (16 casi).
3) – CLASSI DI DISTRIBUZIONE DI ETA’ DELLE DONNE LAVORATRICI.
L’età più bassa considerata è di 16 anni. In questo modo, si taglia fuori un 10% della forza
lavoro femminile di età minore.
Viene confermata la giovane età del campione (più della metà delle lavoratrici è sotto i 25
anni), anche se il campione è meno giovane delle lavoratrici studiate dalle indagini del
1985, 1990 e 1997.
4) – STATO CIVILE.
Il campione è stato selezionato per avere un’eguale rappresentanza di donne di tre
categorie :
- nubili;
- sposate;
- divorziate/abbandonate/vedove.
Troviamo circa 1/3 di appartenenti a ciascuna categoria.
5) – NUMEROSITA’ DEI FIGLI.
Delle 43 donne del campione che si sono sposate :
157