le donne e il lavoro sognato. - Cestim

famiglia nel contattare i mediatori o i proprietari delle fabbriche committenti, per
organizzare la gestione degli ordini, la raccolta e la spedizione degli ordini ed i loro
pagamenti. La gran parte degli uomini della comunità del Bangladesh era in contatto con
l’industria tessile, o direttamente perché vi lavorava, o indirettamente, perché conosceva
altri uomini che vi lavoravano. Ciò permetteva loro di ottenere informazioni sulla gestione
degli ordini, ma anche la possibilità di proporsi come mediatori. Ben 18 donne riportano
come fossero stati i loro mariti a gestire i primi contatti con le fabbriche o con i mediatori,
mentre 9 parlano di altri familiari maschi. Altre invece, o si erano organizzate da sole,
oppure si erano rivolte ad altre lavoratrici in casa. Solo 9 mariti continuarono ad essere
coinvolti direttamente nella gestione degli ordini e nella spedizione del materiale finito,
mentre il resto delle donne si affidava a mediatori di loro diretta conoscenza. La funzione
di mediatore, quando svolta dal marito, dava ai membri dominanti della famiglia, la
possibilità di esercitare nuove forme di controllo, specialmente quella di diminuire il
bisogno delle donne di muoversi nel dominio pubblico, esternamente alla casa.
L’intervento degli uomini nel processo del lavoro in casa, aveva l’effetto di rendere
disgiunti i diritti delle donne al reddito, dai loro sforzi. Invece che un’attività intrapresa in
proprio dalle donne, il lavoro in casa diventava così un processo lavorativo
sequenzialmente condiviso da donne e uomini all’interno della casa, in modo che anche i
diritti sui redditi da esso derivanti sarebbero stati a loro volta suddivisi. La mediazione
maschile nel processo lavorativo si rifletteva nella loro abilità nel mediare l’accesso delle
donne ai redditi che esse stesse avevano guadagnato. Gli uomini avevano il primo
accesso ai pagamenti, poiché erano loro a ritirarli in fabbrica, per conto delle donne.
Anche quando un membro maschile della famiglia non ritirava direttamente il salario
femminile, i mediatori appartenevano alla loro rete sociale e potevano quindi fornire
informazioni sulla consistenza del reddito femminile. Era quindi difficile per le donne
esercitare quel tipo di controllo segreto sui loro guadagni che potevano invece esercitare
le donne di Dhaka che lavoravano in fabbrica. Nel contesto londinese, la gestione ufficiale
e reale dei guadagni ed il controllo su di essi, tendevano a convergere. Se la
localizzazione casalinga del lavoro dava agli uomini una posizione strategica partendo
dalla quale esercitare varie forme di controllo sui termini e sulle condizioni delle attività
lavorative tessili in casa delle donne, il punto fino al quale i singoli uomini si spingevano ad
esercitare questo vantaggio e fino a che punto le donne lo contestavano, introduceva delle
importanti variazioni nel modo in cui le donne esercitavano una qualche forma di controllo
sul modo in cui i loro redditi venivano gestiti e distribuiti.
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